陜西有色金屬控股集團有限責任公司戰(zhàn)略新興產業(yè)2025年人才招聘公告

陜西有色金屬控股集團有限責任公司(以下簡稱陜西有色金屬集團)前身是中國有色金屬工業(yè)西安公司、陜西省有色金屬工業(yè)管理局。2000年，陜西省在下放的中央企業(yè)、事業(yè)單位基礎上，整合省屬有色金屬企業(yè)，組建了陜西有色金屬集團有限公司。2004年，改制為陜西有色金屬控股集團有限責任公司。2017年，被確定為國有資本投資公司改革試點單位。2021年，被確定為陜西省大力培育的兩家世界一流企業(yè)之一。

經過多年發(fā)展，陜西有色金屬集團已成為以資本投資、產權管理和有色金屬資源開發(fā)為一體的大型企業(yè)集團，形成了“勘研建、采選冶、材裝貿”等全鏈條業(yè)務，具有全要素產業(yè)體系結構及多種金屬的品類結構。企業(yè)現(xiàn)有在職職工4.1萬人，權屬二級企業(yè)21家、上市公司3家，其中金鉬股份是國內首家鉬行業(yè)A股上市企業(yè);寶鈦股份是中國鈦工業(yè)第一家上市公司;寶色股份是我國特材非標裝備制造第一股。主要產品中，鉬精礦產能達到5萬噸/年，鈦產業(yè)加工能力超過4萬噸/年，綜合實力均為世界第三、亞洲第一。

發(fā)展戰(zhàn)略新興產業(yè)(以下簡稱“戰(zhàn)新產業(yè)”)是貫徹落實陜西有色金屬集團“挺立戰(zhàn)新、千億產值新增、高新材料新名片打造”的戰(zhàn)略部署。集團公司發(fā)揮產業(yè)運營優(yōu)勢，與多家國內知名高校、科研企業(yè)達成合作，引進一大批先進現(xiàn)代復合材料專利技術，搶占全球新材料產業(yè)發(fā)展前沿，破解國家“卡脖子”難題，助力強國戰(zhàn)略實施和陜西有色金屬集團發(fā)展戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)。為保障陜西有色金屬集團戰(zhàn)新產業(yè)高質高效開展，現(xiàn)面向社會招聘人才。具體招聘情況說明如下：

一、招聘崗位及條件

本次招聘涉及9個崗位，共計18人。具體崗位條件詳見《陜西有色金屬控股集團有限責任公司戰(zhàn)略新興產業(yè)2025年人才招聘崗位表》(附件1)。

二、基本條件

具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力；
熱愛祖國、擁護黨的領導，具有較強的團隊精神和大局意識，自覺自愿遵守各項規(guī)章制度；
有正確的人生觀、價值觀、道德觀，遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較強責任心和事業(yè)心；
有良好的溝通能力、嚴謹認真的工作態(tài)度，善于思考、勇于創(chuàng)新、勤奮務實，較強的抗壓能力和環(huán)境適應能力；
無任何違法犯罪記錄；
具備招聘崗位所需的其他條件。

不得報考的情形：

(1) 因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員不得報考；
(2) 因在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀，在禁考期限內的；
(3) 法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的；
(4) 身體狀況不符合招聘崗位要求的；
(5) 其他不符合報名條件的情形。

三、招聘程序

招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，按照發(fā)布招聘公告、自主報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序組織實施。

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告發(fā)布在陜西有色金屬集團官網(www.yousergroup.com)、前程無憂招聘網(www.51job.com/xian)等多家媒體。

（二）報名方式和資格審查

本次招聘采取線上報名和線上資格審查的方式進行，不設現(xiàn)場報名，應聘人員只能報考一個崗位，不得重復報名否則取消其報名資格。

報名時間：2025年8月7日-20日。
報名網址：https://campus.51job.com/youser2025/
報名所需應聘資料包括：
(1) 本人有效期內身份證正反面掃描件；
(2) 所有學歷證書掃描件、學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(從中國高等教育學生信息網(學信網)下載有效期內的)，國(境)外學歷的需提供《國外學歷學位認證書》掃描件；
(3) 相關職稱及資質證書掃描件；
(4) 相關工作證明材料掃描件；
(5) 各類獎勵、榮譽證書掃描件。
資格初審：
工作人員在應聘人員提交報名信息后48小時內進行線上資格初審，資格初審通過人員，均進入筆試環(huán)節(jié)，報考崗位不能更改。
對應聘人員的資格審查貫穿于筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用、試用期等招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符，取消應聘資格。

（三）筆試

筆試成績滿分為100分，限時120分鐘；
筆試時間、地點：另行通知；
根據(jù)考生的筆試成績由高分到低分排序，按照與招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試人員，末位成績同分者一并進入。

（四）面試

面試成績滿分為100分。設置最低分數(shù)線70分(不含)，未達到70分不進入下一環(huán)節(jié)；
面試時間、地點：另行通知；
面試結束后，根據(jù)考生綜合成績從高分到低分排序，按照與招聘人數(shù)1:1比例，確定參加體檢人員?？忌C合成績相同，以面試成績由高到低分排列，面試成績也相同的，綜合分析后確定人選。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績計算保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

（五）體檢

體檢委托第三方專業(yè)醫(yī)療機構進行，體檢項目及評判標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢及復檢費用自理。
對因應聘人員放棄或體檢不合格形成的空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照綜合成績從高分到低分排序依次遞補，應聘人員綜合成績如出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定排名順序,遞補只進行一次。對遞補體檢合格者，再進行考察。

（六）考察

由各用人單位負責考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦模∠麘纲Y格。
因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照綜合成績從高分到低分排序依次遞補，應聘人員綜合成績如出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定排名順序,遞補只進行一次。對遞補體檢合格者，再進行考察。