一、招聘對(duì)象

面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士研究生優(yōu)先）。

二、崗位與應(yīng)聘條件

（一）崗位及專業(yè)

（二）應(yīng)聘條件

1. 學(xué)歷在大學(xué)本科及以上，碩士研究生優(yōu)先；
2. 本科生應(yīng)通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，研究生應(yīng)通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試；
3. 在校期間成績(jī)優(yōu)秀，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，碩士期間無(wú)掛科；
4. 有出色的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感；
5. 服從公司安排。

三、薪酬待遇與培養(yǎng)機(jī)制

（一）完善的薪酬福利體系

1. 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，公司有科學(xué)明確的薪級(jí)對(duì)應(yīng)體系和調(diào)級(jí)調(diào)薪通道，后續(xù)薪資有保障。
2. 完善的福利保障，八險(xiǎn)二金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、項(xiàng)目補(bǔ)貼、集體宿舍、員工食堂、出差保障、帶薪休假等一系列福利保障。

（二）科學(xué)的培養(yǎng)體系和成長(zhǎng)通道

1. 雙導(dǎo)師制度，為新進(jìn)應(yīng)屆生分配兩名導(dǎo)師，一名指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)，一名指導(dǎo)職業(yè)方向，幫助應(yīng)屆生迅速提升業(yè)務(wù)水平，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，消減前期焦慮。
2. 人才培養(yǎng)“基石計(jì)劃”——專業(yè)的青年人才培養(yǎng)體系。針對(duì)不同專業(yè)、不同層級(jí)的青年員工，根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，量身定制發(fā)展計(jì)劃。
3. 通過(guò)入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗歷練、以干代訓(xùn)等一系列培養(yǎng)方式，拓寬畢業(yè)生視野，提升業(yè)務(wù)能力。
4. 多元發(fā)展通道，具有“雙序列、雙通道”崗位體系，員工可以選擇更符合自身特點(diǎn)的發(fā)展通道。
5. “綠色晉升通道”，招收的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可在一定階段內(nèi)晉升不受工作年限限制。

四、工作地點(diǎn)

1. 北方區(qū)域總部：京津冀、山西、內(nèi)蒙古、東北三省
2. 華東區(qū)域總部：山東、江蘇、安徽
3. 華中區(qū)域總部：河南、湖北、湖南、江西
4. 東南區(qū)域總部：浙江、福建、上海
5. 華南區(qū)域總部：廣東、廣西、海南
6. 西南區(qū)域總部：重慶、貴州、云南
7. 西部區(qū)域總部：四川、西藏
8. 西北區(qū)域總部：陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
9. 環(huán)境公司：廣東、武漢、河南
10. 建材公司：廣東、陜西

原文鏈接

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