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海南保發(fā)控股集團(tuán)有限公司招聘

發(fā)布于：今天文章來源：招賢納士網(wǎng)

海南保發(fā)控股集團(tuán)有限公司簡介

海南保發(fā)控股集團(tuán)有限公司于2022年9月9日成立，是由保亭黎族苗族自治縣政府批準(zhǔn)設(shè)立、縣財政局（縣國資委）出資的國有獨(dú)資企業(yè)。公司圍繞保亭縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，立足區(qū)域投資、建設(shè)和發(fā)展實際，通過注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)、優(yōu)化整合國有經(jīng)營性資產(chǎn)、統(tǒng)一運(yùn)營國有資源、市場化資本運(yùn)作等方式，打造功能定位清晰、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理、市場運(yùn)作高效的集團(tuán)型平臺公司。公司作為全縣國有資本的持有和保值增值主體，組建初期以投融資、公共事業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)投資管理、園區(qū)投資開發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營管理的“1+4”模式進(jìn)行整體布局，后期根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要動態(tài)調(diào)整。目前，集團(tuán)下屬有?？悼萍肌⒈０l(fā)人力、保發(fā)文旅、保發(fā)建工、城市更新、城投等全資子公司。公司以市場化、集團(tuán)化、規(guī)范化為導(dǎo)向，以“管資本”為主推進(jìn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管，提高國有資本配置效率，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，為保亭發(fā)展“十大產(chǎn)業(yè)”、打造“三區(qū)三地”提供新動能。

崗位需求

一、招聘原則及條件

（一）招聘原則

堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅持競爭上崗、擇優(yōu)聘用原則。

（二）招聘條件

基本資格條件
（1）遵守中華人民共和國憲法和國家法律法規(guī)，無任何違法違紀(jì)行為和不良記錄；
（2）具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策；
（3）具有良好的職業(yè)道德和履職記錄；
（4）具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；
（5）具有符合應(yīng)聘崗位任職要求的資格條件；
（6）熟悉海南自貿(mào)港政策。
有下列情形之一者，不得參與應(yīng)聘
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

二、招聘崗位和名額（共9名）

具體招聘崗位職責(zé)和任職要求，詳見附件1《海南保發(fā)控股集團(tuán)有限公司2025年第六批公開招聘崗位需求表》。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過海南保發(fā)控股集團(tuán)有限公司官方公眾號、國聘網(wǎng)等渠道發(fā)布公告。

（二）報名

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月24日24：00截止。
報名方式及要求
（1）招聘網(wǎng)站報名：通過國聘網(wǎng)https://b.iguopin.com/home，線上投遞簡歷，并上傳報名材料。（國聘網(wǎng)二維碼）
（2）其他要求：應(yīng)聘人員請仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)及任職要求，根據(jù)個人情況報名符合條件的崗位。
報名材料
（1）個人簡歷、應(yīng)聘人員信息登記表（附件2）。
（2）證件材料：①本人有效身份證、戶口本（主頁及本人頁）或護(hù)照、大學(xué)初始學(xué)歷及最高學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部學(xué)位證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；②本人近期證件彩色照片（一寸）；③專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、外語等級證書、任職文件、獎懲文件等相關(guān)證明材料原件掃描件。

（三）簡歷收集

通過國聘網(wǎng)收集應(yīng)聘簡歷。

（四）資格審查及簡歷篩選

由人力資源部協(xié)同招聘需求部門負(fù)責(zé)人及招聘需求部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位報名材料進(jìn)行資格初審，主要對年齡、身份信息、文化程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷與招聘崗位的匹配度等，進(jìn)行初步篩選和審查。通過資格初審的應(yīng)聘人員，自收到公司信息通知后在規(guī)定時間內(nèi)將個人資格審查資料發(fā)送至公司招聘郵箱:bfkgjt2025@163.com。資格審查貫穿招聘的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實，立即取消其報名、聘用資格。

（五）面試

通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)入面試。
面試方式：非結(jié)構(gòu)化面試。
測評維度：測評重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、綜合能力、應(yīng)變能力及崗位匹配程度等。

（六）背景調(diào)查及體檢

背景調(diào)查
根據(jù)綜合簡歷篩選、面試等情況，組織開展背景調(diào)查。背景調(diào)查重點(diǎn)內(nèi)容：身份信息、學(xué)歷信息、個人誠信、個人征信、有無不良（或犯罪）記錄、職稱技能證書核實、履歷及以往工作表現(xiàn)等。背景調(diào)查人員由海南保發(fā)控股集團(tuán)正式工作人員組成，主要通過線上調(diào)查。招聘施行遞補(bǔ)原則，若擬招聘人員未能達(dá)成入職意向或條件，則根據(jù)符合該職位的合格人員總成績從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新選定人員并啟動背景調(diào)查。
體檢
體檢醫(yī)院需為公立二級甲等及以上綜合性醫(yī)院。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。有體檢不合格或放棄體檢者，視為考察不合格。體檢考察不合格者，取消聘用資格，并按該崗位總成績從高到低順延遞補(bǔ)，重新確定候選人。背景調(diào)查與體檢同時進(jìn)行，由集團(tuán)人力資源部門通知相關(guān)事項。

（七）公示

通過背景調(diào)查、體檢合格的候選人，由人力資源部依規(guī)報上級單位審批，審批通過后公示擬招聘人選名單，公示時長為3個工作日。公示期間不合格人員，取消聘用資格；公示期間、公示期結(jié)束至報到入職期間主動放棄入職的，從該職位總成績從高到低順延遞補(bǔ)，重新進(jìn)入背景調(diào)查、體檢等程序。

四、聘用及福利待遇

（一）公示期結(jié)束后，經(jīng)集團(tuán)公司班子集體決策研究同意后正式聘用，聘用人選向縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會報備。對公示無異議或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二）應(yīng)聘人員一經(jīng)被聘用，社保繳交滿3個月后，被聘用人員的人事檔案要移交縣就業(yè)服務(wù)中心保管，縣國資委或保發(fā)控股集團(tuán)根據(jù)需要，有權(quán)按程序查閱人事檔案。發(fā)現(xiàn)檔案造假的，取消聘用并依法追究被聘用人員相關(guān)責(zé)任。
（三）招聘實行聘用制，聘用人員與公司簽訂3年勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。崗位聘用設(shè)試用考核期，經(jīng)試用考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。
（四）薪資核定參照集團(tuán)薪酬體系，試用期工資按全額工資的80%發(fā)放，全額工資含個人社保及個人住房公積金部分。
（五）按國家的有關(guān)政策規(guī)定繳納社保及住房公積金。