新疆新業(yè)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘

發(fā)布于：02-19 文章來(lái)源：招賢納士網(wǎng)

　新疆新業(yè)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱新業(yè)集團(tuán))成立于2007年9月，是新疆維吾爾自治區(qū)人民政府出資設(shè)立的按照中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度組建的國(guó)有獨(dú)資公司，公司注冊(cè)資本22.93億元。經(jīng)過17年的艱苦創(chuàng)業(yè)，形成了以煤化工為核心的產(chǎn)業(yè)布局，資產(chǎn)規(guī)模從成立之初1000萬(wàn)元增長(zhǎng)到800余億元，連續(xù)14年被評(píng)定為AA+的信用級(jí)別。為加強(qiáng)企業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《新業(yè)集團(tuán)員工招聘管理辦法》，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體招聘情況如下：

　　招 聘 原 則

　　1.始終堅(jiān)持黨管人才原則，把黨管人才原則落實(shí)到招聘工作全過程各環(huán)節(jié)。

　　2.堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)全程監(jiān)督的原則。

　　3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;堅(jiān)持市場(chǎng)化選人用人機(jī)制原則;堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

　　招 聘 范 圍

　　面向社會(huì)公開招聘。

　　招 聘

　　1.黨委宣傳部副部長(zhǎng)1人;

　　2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金籌備組負(fù)責(zé)人1人;

　　3.戰(zhàn)略投資部投資管理崗2人;

　　4.科技與數(shù)字化部科技管理崗2人。

　　招 聘 條 件

　　基 本 條 件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策和自治區(qū)黨委、人民政府的決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略，特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，能夠堅(jiān)定不移的維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策、戰(zhàn)略部署，落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府，自治區(qū)國(guó)資委和集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)部署要求，忠實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、開拓進(jìn)取，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)制度創(chuàng)新，有戰(zhàn)略思維、法治理念。善于防控風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績(jī)突出。

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管法律法規(guī)規(guī)章。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、堅(jiān)持原則、勤勉盡責(zé)、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

　　有下列情形之一的，不接受報(bào)名

　　1.凡有出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定等不得擔(dān)任公司管理人員情形的;

　　2.在過往任職期間，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　3.立案審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，處分期未滿的;

　　5.曾受過刑事處罰的;

　　6.有不符合報(bào)名要求的其他情況的。

　　黨委宣傳部副部長(zhǎng)

　　任職資格

　　1.認(rèn)同新業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度;

　　2.掌握新聞宣傳領(lǐng)域國(guó)家政策法規(guī);

　　3.具有中文、新聞、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格;

　　4.具有5年以上從事宣傳、策劃等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟悉宣傳策劃項(xiàng)目管理體系;具有較強(qiáng)的材料寫作能力、公文撰寫能力和新聞報(bào)道能力，具有較高的理論水平;具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.熟練運(yùn)用各類辦公軟件、熟練使用各類影像器材;掌握影視拍攝、影視后期、美術(shù)設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃等宣傳工作的基本技能;

　　7.中共黨員，應(yīng)具有1年及以上黨齡。任職年齡原則上為50周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到55周歲以下。

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助做好集團(tuán)公司新聞宣傳計(jì)劃并組織實(shí)施，統(tǒng)籌集團(tuán)公司及所屬企業(yè)新聞資源;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站、公眾號(hào)、宣傳冊(cè)、電子大屏、宣傳欄、文化展廳等宣傳文化陣地的建設(shè)、管理工作，建立和完善對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳報(bào)道的各種渠道，宣傳方案設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　3.協(xié)助做好集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)及應(yīng)對(duì)處置，統(tǒng)籌處理緊急突發(fā)事件及新聞危機(jī)公關(guān)處理;開展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)及網(wǎng)絡(luò)文明傳播工作，組織建設(shè)集團(tuán)公司網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍及相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　4.協(xié)助做好集團(tuán)公司各類活動(dòng)、節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)的宣傳工作;

　　5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各所屬企業(yè)宣傳陣地(展廳、網(wǎng)站、宣傳欄、電子屏幕、文化活動(dòng))管理、實(shí)施等工作;

　　6.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)和品牌(商標(biāo))戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)監(jiān)督所屬企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)和品牌(商標(biāo))管理工作和相關(guān)制度建設(shè);

　　7.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司企業(yè)文化和品牌(商標(biāo))戰(zhàn)略規(guī)劃、相關(guān)制度及工作流程，負(fù)責(zé)文化建設(shè)的評(píng)比、檢查、指導(dǎo)和考核工作;

　　8.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，編制集團(tuán)公司年度企業(yè)文化建設(shè)和品牌計(jì)劃、方案，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　9.負(fù)責(zé)集團(tuán)各所屬企業(yè)理念、行為、視覺系統(tǒng)、品牌建設(shè)的督導(dǎo)與審核工作;

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳畫冊(cè)、宣傳片推廣工作;負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司各部門文化手冊(cè)編制工作;

　　11.按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金籌備組負(fù)責(zé)人

　　任職資格

　　1.認(rèn)同新業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度;

　　2.具有金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格;

　　3.具有8年以上從事基金管理和運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.熟悉基金項(xiàng)目管理體系;具有較強(qiáng)材料寫作能力、公文撰寫能力，具有較高的理論水平;具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

　　5.任職年齡原則上為50周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到55周歲以下。

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理產(chǎn)業(yè)基金的設(shè)立與運(yùn)作、日常管理，確保基金的順利運(yùn)作;?

　　2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投資方向及方案制定等相關(guān)事宜;?

　　3.負(fù)責(zé)各階段項(xiàng)目的洽談對(duì)接工作，協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施;?

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)督基金投資的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整投資和跟蹤管理;?

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)投資團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立高效的投資決策流程和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制;

　　6.按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　戰(zhàn)略投資部投資管理崗

　　任職資格

　　1.認(rèn)同新業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度;

　　2.掌握投資領(lǐng)域國(guó)家政策法規(guī);

　　3.具有工商管理、企業(yè)管理或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有初級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格;

　　4.具有3年以上從事投資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年以上投資管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟悉投資項(xiàng)目管理體系;具有較強(qiáng)的材料寫作能力、公文撰寫能力，具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.任職年齡原則上為35周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到40周歲以下。

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助做好集團(tuán)公司改革改制、資產(chǎn)重組、資源整合等相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助做好集團(tuán)公司及所屬企業(yè)非主業(yè)資產(chǎn)、非盈利資產(chǎn)和低效無(wú)效資產(chǎn)的清理處置工作;

　　3.協(xié)助做好編制集團(tuán)公司年度投資計(jì)劃，收集匯總所屬企業(yè)投資計(jì)劃，跟蹤并反饋投資計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況;

　　4.協(xié)助做好修訂、完善投資管理相關(guān)制度，督促、指導(dǎo)所屬企業(yè)健全和完善投資管理制度;

　　5.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)投資項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)、年度投資計(jì)劃調(diào)整工作;

　　6.協(xié)助做好開展投資項(xiàng)目立項(xiàng)、研究論證工作，參與投資方案、文件、協(xié)議、報(bào)告的編制，并按照決策后的要求執(zhí)行;

　　7.按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　科技與數(shù)字化部科技管理崗

　　任職資格

　　1.認(rèn)同新業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度;

　　2.掌握科研創(chuàng)新領(lǐng)域國(guó)家政策法規(guī);

　　3.具有化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有初級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格;

　　4.具有3年以上從事科研項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年以上科技管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟悉科研項(xiàng)目管理體系;具有較好的調(diào)研、歸納和發(fā)現(xiàn)問題的能力;具有較強(qiáng)的材料寫作能力、公文撰寫能力，具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.任職年齡原則上一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到40周歲以下。

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助做好管理集團(tuán)公司研究資源，收集集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)研究需求，制定研究計(jì)劃;

　　2.協(xié)助做好集團(tuán)公司核心產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新科技、相關(guān)政策等相關(guān)研究，定期出具各項(xiàng)研究報(bào)告;

　　3.協(xié)助做好集團(tuán)公司科技創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域和技術(shù)進(jìn)步方向建議，編制科技創(chuàng)新工作要點(diǎn)、計(jì)劃、規(guī)劃等;

　　4.協(xié)助做好集團(tuán)公司“雙碳”有關(guān)工作，按照“一企一策”對(duì)所屬企業(yè)“雙碳”工作監(jiān)督、檢查;

　　5.協(xié)助做好集團(tuán)公司所需高新技術(shù)的研究和開發(fā)，參與建立技術(shù)孵化協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化落地;

　　6.協(xié)助做好編寫、修訂集團(tuán)公司技術(shù)管理的相關(guān)制度，建立健全集團(tuán)公司技術(shù)管理體系，推動(dòng)集團(tuán)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化;

　　7.負(fù)責(zé)編寫集團(tuán)公司科技項(xiàng)目年度計(jì)劃、月度計(jì)劃并協(xié)助組織實(shí)施;

　　8.協(xié)助做好監(jiān)督所屬企業(yè)科技項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)、開題論證、評(píng)審、驗(yàn)收、資金使用情況;

　　9.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科技項(xiàng)目獎(jiǎng)推薦材料的收集、上報(bào)工作;

　　10.負(fù)責(zé)收集集團(tuán)公司科技成果鑒定驗(yàn)收材料及科技成果報(bào)獎(jiǎng)材料并做好上報(bào)工作;

　　11.按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　按照新業(yè)集團(tuán)薪酬福利待遇相關(guān)制度執(zhí)行。

　　1.《新業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》電子版(不接收PDF版)(貼二寸近期正面半身免冠彩色照片);

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證(職稱證)、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證、任職證明等材料掃描件，如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)可的證明文件掃描件。

　　應(yīng)聘者須對(duì)提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，本次招聘實(shí)施全過程資格審查。凡弄虛作假或有其他違法違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名方式

　　1.獲取招聘公告

　　(1)新疆人才網(wǎng);

　　(2)“新疆新業(yè)”微信公眾號(hào)。

　　2.下載《新疆新業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》

　　“新疆新業(yè)”微信公眾號(hào)。

　　3.投遞簡(jiǎn)歷

　　將報(bào)名表、證明材料等相關(guān)資料電子版一并發(fā)送指定報(bào)名郵箱，電子郵箱：xygzzhp@163.com。

　　4.報(bào)名時(shí)間

　　2025年2月13日至2025年2月28日(報(bào)名截止時(shí)間為2月28日18:00.可視具體情況適當(dāng)延長(zhǎng))。

　　5.聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：張先生

　　聯(lián)系電話：0991-3708824

　　(工作日，上午10:30—13:30.下午16:30—19:00)

　　招聘程序

　　1.發(fā)布公告。通過新疆新業(yè)微信公眾號(hào)、新疆人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

　　2.公開報(bào)名。本次招聘采取線上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。需按報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，若未按報(bào)名方式報(bào)名或重復(fù)投遞崗位視為報(bào)名無(wú)效。

　　3.資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，不能進(jìn)入面試考評(píng)環(huán)節(jié)。

　　4.面試考評(píng)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要通過個(gè)人綜述、答題、開放式提問等方式組織考評(píng)。按照面試成績(jī)確定背景調(diào)查人選。

　　5.背景調(diào)查。通過走訪或電話等方式對(duì)進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)的人員開展背景調(diào)查，了解求職者的?工作表現(xiàn)、?工作態(tài)度等工作履職情況以及?離職原因、?同事關(guān)系等。

　　6.確定擬聘任人選。根據(jù)面試考評(píng)結(jié)果以及背景調(diào)查情況，由集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成擬聘任人選的議案，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)審議通過后確定擬聘人選。

　　7.任前公示。對(duì)擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　8.入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬聘任人員在入職前，須提交近3個(gè)月內(nèi)具備體檢資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告，體檢不合格的不予錄用。

　　9.聘任。按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，按程序進(jìn)行聘任。