因工作壓力導致憂郁癥能否算工傷？

發(fā)布于：09-22

    根據(jù)《中華人民共和國勞動保險法》的規(guī)定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害、疾病。如果因工作壓力導致的憂郁癥嚴重影響了工作者的身體和心理健康，達到了《勞動保險條例》規(guī)定的工傷認定標準，那么可以認定為工傷。但是，工傷認定需要經(jīng)過相關(guān)部門的評估和審核，具體的認定結(jié)果需根據(jù)實際情況來決定。

什么情形會停止受傷保險待遇?

受傷保險的待遇可能會在以下情況下停止：

保險期限結(jié)束：受傷保險通常有一定的保險期限，一旦保險期限到期，待遇將停止。

賠償金額達到限額：受傷保險通常設(shè)有賠償限額，一旦賠償金額達到限額，待遇將停止。

治療結(jié)束或康復：受傷保險通常在受傷者治療結(jié)束或康復后停止支付待遇。

傷殘程度達到保險合同規(guī)定的喪失能力標準：受傷保險通常規(guī)定了傷殘程度的喪失能力標準，一旦受傷者的傷殘程度達到或超過該標準，待遇將停止。

不屬于保險責任范圍：如果受傷情況不在保險合同約定的保險責任范圍內(nèi)，保險公司可能會停止支付待遇。

需要注意的是，具體的停止待遇的情況可能因保險合同的條款而有所不同，請根據(jù)具體的保險合同內(nèi)容來確定停止待遇的情況。