人力資源政策和人力資源管理有什么區(qū)別

發(fā)布于：06-21

人力資源政策和人力資源管理在概念、內(nèi)容以及實(shí)施方式上存在明顯的區(qū)別。

一、概念定義

人力資源政策（Human Resource Policy）定義：公司為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的有關(guān)人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的政策規(guī)定。
關(guān)鍵點(diǎn)：涉及政策制定，即一系列關(guān)于人力資源管理的規(guī)定和準(zhǔn)則。
目的是為了實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。
人力資源管理（Human Resource Management, 簡稱HRM）定義：在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，以滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
關(guān)鍵點(diǎn)：是一種管理活動(dòng)，涉及對(duì)人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等全過程。

目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展。

二、內(nèi)容區(qū)別

人力資源政策主要內(nèi)容：制定關(guān)于人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的具體政策和規(guī)定。
維度：包括分層、分類、分等、分階段和人性化這五個(gè)維度來考慮制定人力資源政策。
人力資源管理主要內(nèi)容：預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃。
招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織。
考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)。
結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效。

模塊：通常包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

三、實(shí)施方式

人力資源政策側(cè)重于制定政策規(guī)定，為公司的人力資源管理提供指導(dǎo)和準(zhǔn)則。
強(qiáng)調(diào)政策的一致性和穩(wěn)定性，以確保人力資源政策的長期有效性。
人力資源管理側(cè)重于具體的管理活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等。
需要根據(jù)組織的實(shí)際情況和外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整管理策略和方法。

人力資源政策是制定人力資源管理活動(dòng)的指導(dǎo)和準(zhǔn)則，而人力資源管理則是根據(jù)這些政策規(guī)定具體實(shí)施人力資源管理的活動(dòng)。兩者在概念、內(nèi)容和實(shí)施方式上都有所不同，但共同服務(wù)于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的個(gè)人發(fā)展。

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