績效管理：警惕“表格依賴癥”

發(fā)布于：09-28

績效管理是一種通過設(shè)定和評估績效目標，以及提供反饋和獎勵來激勵員工的管理方法。然而，有時候績效管理可能會出現(xiàn)“表格依賴癥”，即過于依賴績效評估表格而忽視了其他重要因素。

表格依賴癥的一個表現(xiàn)是將績效評估過程簡化為填寫和計算分數(shù)。這種方法可能會導致評估結(jié)果的片面性，無法全面準確地反映員工的實際表現(xiàn)。另外，如果只關(guān)注績效評分，而忽視了員工的成長和發(fā)展，可能會限制員工的潛力。

解決表格依賴癥的方法是綜合考慮多個因素來評估員工的績效。除了定量指標外，還應該考慮員工的工作態(tài)度、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等軟性指標。同時，也要給予員工實時的反饋和指導，幫助他們改進和成長。

此外，績效管理應該是一個持續(xù)的過程，而不僅僅是一次性的評估。定期與員工進行績效談話，了解他們的工作情況和需要，制定可行的目標，并提供支持和資源來幫助他們實現(xiàn)目標。

績效管理需要警惕“表格依賴癥”，并采取綜合評估的方法。通過全面考慮員工的表現(xiàn)和發(fā)展，以及持續(xù)的反饋和指導，可以更有效地激勵員工，提高績效。