績(jī)效工資，用人單位想扣就扣，合法嗎？

發(fā)布于：09-29

用人單位不能隨意扣除員工的績(jī)效工資，這是不合法的行為?？?jī)效工資作為員工工資的一部分，其發(fā)放和管理應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。這意味著，除非有明確的法律依據(jù)或合同約定，用人單位不得隨意減少或扣除員工的績(jī)效工資。

其次，績(jī)效工資的扣除應(yīng)當(dāng)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。如果用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定了績(jī)效工資及其考核方式，那么當(dāng)員工未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以根據(jù)約定扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。但是，這種扣除必須基于公平、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)提前告知員工，確保員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和程序有充分的了解和認(rèn)可。

此外，即使員工未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在扣除績(jī)效工資時(shí)也必須遵守一定的限制。例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。