面試經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：10-18

面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)。無(wú)論是一分鐘版本還是三分鐘版本，以及中英雙語(yǔ)的準(zhǔn)備，都可以幫助你在面試中自信地展示自己。

自我介紹：介紹自己的姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)，向面試官展示你的能力和價(jià)值。
技能與經(jīng)驗(yàn)：列舉自己掌握的技能，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能等。并舉例說(shuō)明你如何在之前的工作中成功應(yīng)用這些技能，并取得了怎樣的成就。
成就與貢獻(xiàn)：強(qiáng)調(diào)你在過(guò)去的工作或?qū)W習(xí)中所取得的成就和對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的貢獻(xiàn)。說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題的能力。
溝通與人際能力：強(qiáng)調(diào)你良好的溝通和人際交往能力，以及你如何與團(tuán)隊(duì)成員、同事和上級(jí)保持良好的合作關(guān)系。
團(tuán)隊(duì)合作：說(shuō)明你在過(guò)去的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中如何與他人合作，如何解決團(tuán)隊(duì)中的沖突，并說(shuō)明你取得的成果。
未來(lái)規(guī)劃：說(shuō)明你對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，以及你為什么對(duì)該公司或職位感興趣，如何能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出貢獻(xiàn)。
根據(jù)面試的實(shí)際情況和時(shí)間限制，你可以根據(jù)這些基本內(nèi)容提煉出一分鐘版本和三分鐘版本的自我介紹。同時(shí)，準(zhǔn)備中英雙語(yǔ)的版本可以應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司或外語(yǔ)面試的需要。

面試準(zhǔn)備是一個(gè)重要而細(xì)致的過(guò)程。除了以上內(nèi)容，還應(yīng)該研究公司、行業(yè)和職位，積極思考可能被問(wèn)到的問(wèn)題，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。通過(guò)多次練習(xí)和模擬面試，提高自己的表達(dá)和應(yīng)變能力。


破冰環(huán)節(jié)為三個(gè)問(wèn)題：自我介紹、印象最深的旅游、今年最大的一筆開(kāi)銷(xiāo)，每人都要回答。


自我介紹： 每個(gè)人都要簡(jiǎn)要地介紹自己的姓名、職業(yè)或?qū)W生身份、興趣愛(ài)好等個(gè)人基本信息。


印象最深的旅游：每個(gè)人都要分享一次自己最深刻的旅行經(jīng)歷?？梢哉f(shuō)說(shuō)旅游的地點(diǎn)、時(shí)間、體驗(yàn)、感受以及對(duì)自己的影響等。


今年最大的一筆開(kāi)銷(xiāo)：每個(gè)人都要說(shuō)一下今年自己最大的一筆花費(fèi)是什么，可以是具體數(shù)額或者是花費(fèi)的項(xiàng)目。可以分享一下你為什么選擇了這種開(kāi)銷(xiāo)，以及它對(duì)你的生活或者目標(biāo)有何影響。


閱讀材料是大約十頁(yè)的全英文材料，閱讀時(shí)間還是挺緊的，討論時(shí)間本來(lái)我們安排得大約正正好好，但在討論時(shí)間還剩15分鐘的時(shí)候，HR給我們加入了一份補(bǔ)充材料，并且需要根據(jù)補(bǔ)充材料回答額外問(wèn)題，還好我們之前比較節(jié)約時(shí)間，因此擠出了時(shí)間回答了額外問(wèn)題。請(qǐng)大家在整個(gè)過(guò)程中，一定要注意時(shí)間安排。


在閱讀材料時(shí)，我會(huì)盡量快速瀏覽整個(gè)文檔，了解大致內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。然后，根據(jù)給定時(shí)間進(jìn)行有針對(duì)性的細(xì)讀和理解，將重要信息和關(guān)鍵點(diǎn)記錄下來(lái)。


在討論時(shí)間開(kāi)始之前，我會(huì)確保自己對(duì)材料的內(nèi)容有一個(gè)相對(duì)全面的理解。在討論過(guò)程中，我會(huì)積極參與，并盡量將自己的各個(gè)觀點(diǎn)和想法與其他人分享。我會(huì)聆聽(tīng)他人的觀點(diǎn)，提出問(wèn)題并向他人尋求解釋和意見(jiàn)。


當(dāng)HR給我們加入了補(bǔ)充材料并要求回答額外問(wèn)題時(shí)，我會(huì)迅速閱讀并理解補(bǔ)充材料的內(nèi)容。如果有時(shí)間限制，我會(huì)花更多的時(shí)間在與主要問(wèn)題相關(guān)的部分上，以確保能給出有深度和準(zhǔn)確性的回答。


最后，在整個(gè)過(guò)程中，我會(huì)時(shí)刻關(guān)注時(shí)間，確保自己能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。如果時(shí)間非常緊迫，我可能會(huì)盡量提煉出最核心的信息來(lái)回答問(wèn)題，但如果有更充裕的時(shí)間，我會(huì)努力給出更全面和詳細(xì)的答案。


在面試中的不足主要體現(xiàn)在沒(méi)有深入吃透材料，提出的意見(jiàn)過(guò)于空泛，缺乏針對(duì)性。這種情況下，無(wú)論是KOL帶貨還是兩微一書(shū)等想法，在商業(yè)案例中都是通用的，并沒(méi)有特別的價(jià)值。樓主在Q&A環(huán)節(jié)中也沒(méi)有提出自己的想法，進(jìn)一步顯示了對(duì)材料不夠了解的問(wèn)題。這些不足導(dǎo)致面試官對(duì)樓主的答案不太滿意，樓主也明白自己的不足。


太過(guò)關(guān)注其他成員，表現(xiàn)得類(lèi)似于leader角色卻沒(méi)有l(wèi)eader能力


由于之前看多了面經(jīng)里說(shuō)要注意讓所有成員都說(shuō)話，要照顧大家的感受，不要太aggressive，因此樓主希望表達(dá)自己對(duì)于他人的善意，經(jīng)常表達(dá)“這個(gè)想法很好”，“我很喜歡你的意見(jiàn)”等。結(jié)果反而弄巧成拙，讓面試官覺(jué)得我站在了leader的角色上，卻沒(méi)有表現(xiàn)出leader的能力。


在這種情況下，樓主可以嘗試以下方法來(lái)改善自己的表現(xiàn)：


適度而不過(guò)分表達(dá)對(duì)他人的贊賞：盡管要表達(dá)對(duì)他人觀點(diǎn)的肯定和贊賞是重要的，但要避免過(guò)度夸大?？梢允褂眠m度的語(yǔ)氣來(lái)表達(dá)自己的認(rèn)同，而不是過(guò)于強(qiáng)調(diào)。


主動(dòng)傾聽(tīng)和引導(dǎo)討論：作為團(tuán)隊(duì)成員，樓主可以主動(dòng)發(fā)問(wèn)并傾聽(tīng)其他成員的意見(jiàn)和看法。通過(guò)引導(dǎo)討論，可以確保每個(gè)人都有機(jī)會(huì)發(fā)表觀點(diǎn)，并避免顯得過(guò)于主導(dǎo)。


與團(tuán)隊(duì)成員建立平等的關(guān)系：建立良好的合作關(guān)系很重要。樓主可以嘗試與團(tuán)隊(duì)成員保持平等的交流，并更多地關(guān)注他們的需求和意見(jiàn)。


了解并尊重每個(gè)人的能力：尊重團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力，并給予他們發(fā)揮的空間。避免表現(xiàn)出控制欲并尊重每個(gè)人的個(gè)人發(fā)展。


尋求反饋和持續(xù)改進(jìn)：在面試過(guò)程中，樓主可以主動(dòng)要求反饋并意識(shí)到自己的不足之處。通過(guò)接受反饋并不斷改進(jìn)，可以提高自己在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)。


可以通過(guò)適度表達(dá)贊賞、傾聽(tīng)和引導(dǎo)討論、建立平等關(guān)系、尊重他人能力以及持續(xù)改進(jìn)等方法來(lái)解決問(wèn)題。重點(diǎn)是找到平衡，既能夠展現(xiàn)出對(duì)他人的關(guān)心和支持，又能夠避免過(guò)分凸顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力。


面試過(guò)程中面試官表現(xiàn)很好，對(duì)于應(yīng)屆生也有照顧措施。面試全部使用中文，這樣可以更好地展示自己的實(shí)力。這家公司非常好，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。2020年受疫情影響，錄取比例非常低，真的是萬(wàn)里挑一。進(jìn)入群面環(huán)節(jié)已經(jīng)是前0.5%，同組的人都非常優(yōu)秀，他們都是名校畢業(yè)、有留學(xué)背景、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和謙和的性格。他們每個(gè)人都配得上進(jìn)入下一輪。雖然很接受沒(méi)能被錄取，但我感到難過(guò)的是，意識(shí)到自己和頂尖人才之間的差距是一時(shí)無(wú)法彌補(bǔ)的。