拼寫和語法錯誤：簡歷是展示你的專業(yè)素養(yǎng)和注意細節(jié)能力的地方。拼寫和語法錯誤會給雇主留下印象不佳，因此請務(wù)必仔細檢查和校對簡歷。
無關(guān)的個人信息：個人信息的部分應(yīng)該限制在與工作相關(guān)的內(nèi)容，例如姓名、聯(lián)系方式、教育背景和工作經(jīng)驗等。私人生活的細節(jié)和政治傾向等信息不應(yīng)包含在其中。
長篇大論的自我介紹：雇主通常沒有時間閱讀冗長的自我介紹。簡歷應(yīng)簡潔明了，突出重點，盡量不要超過兩頁。
太過拗口的專業(yè)術(shù)語：簡歷應(yīng)該能夠被廣大讀者理解。如果過多使用行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語，可能會讓雇主難以理解你的經(jīng)驗和技能。
錯誤或模糊的時間線：日期和時間的錯誤會讓雇主感到困惑。確保簡歷中的時間線準確無誤，清晰地展示你的工作經(jīng)歷和教育背景。
與工作要求不相關(guān)的經(jīng)驗：簡歷上的經(jīng)驗應(yīng)該與所申請的職位相關(guān)。如果你在過去的經(jīng)歷中有與申請職位不相關(guān)的工作，可以選擇只提及與職位要求密切相關(guān)的經(jīng)歷。
請查看你的簡歷，確保不包含以上6點，以增加被雇主看重的機會。
很多畢業(yè)生求職時會有這些疑惑非常正常，不過你也得知道這一現(xiàn)實：HR在簡歷篩選階段會篩掉70%左右的簡歷，而且翻簡歷的時間只有30秒~1分鐘之間。
那你如何在30秒-1分鐘之間，用簡歷吸引住HR，就顯得至關(guān)重要！
突出重點信息：將你最相關(guān)和具有吸引力的信息放在簡歷的前面。這可以包括所受教育程度、工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷、專業(yè)技能和證書等。確保這些信息在閱讀簡歷的第一眼能夠立即顯眼。
簡潔清晰：避免過多的文字和復(fù)雜的排版。使用簡潔的段落和項目符號來組織信息。使用精煉的語言，簡明扼要地描述你的工作職責、成就和技能。
量化成果：在描述工作經(jīng)驗和成就時，盡量使用具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)來衡量你的貢獻。例如，增加了銷售額的百分比、減少了成本的金額或者管理的團隊人數(shù)等。這樣可以更直觀地展示你的能力和成就。
強調(diào)關(guān)鍵技能：根據(jù)應(yīng)聘的崗位要求，確保簡歷中突出展示相關(guān)的技能和經(jīng)驗。這樣可以讓HR快速了解你是否符合崗位要求。例如，如果你應(yīng)聘的是市場營銷類的崗位，就強調(diào)你的市場調(diào)研、品牌推廣和社交媒體管理等技能。
專業(yè)外觀：選擇簡潔、易讀的字體和合適的字號，確保簡歷整體看起來清晰、專業(yè)和易于閱讀。使用標準格式和排版，不要使用太多花哨的裝飾和圖標。
檢查拼寫和語法錯誤：在30秒-1分鐘的閱讀時間內(nèi)，HR是不能容忍拼寫和語法錯誤的。仔細檢查你的簡歷，使用拼寫和語法檢查工具，或者請他人幫你檢查。
最后，在編寫簡歷時記得要針對每個崗位定制簡歷，突出與職位相關(guān)的特定技能和經(jīng)驗。盡量使簡歷閱讀起來容易而且有吸引力，讓HR對你產(chǎn)生興趣，進一步希望面試你。
HR眼中的扣分點：逢投必掛
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗：HR一般會優(yōu)先考慮有相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，如果簡歷中沒有明確提及相關(guān)工作經(jīng)歷，就容易被扣分。
學歷不符合要求：一些職位可能對學歷有明確要求，如果簡歷中的學歷與要求不符，就容易被HR扣分。
格式混亂或拼寫錯誤：簡歷的格式應(yīng)該整潔清晰，拼寫錯誤會給人留下不認真或粗心的印象，這會影響HR對應(yīng)聘者的評價。
內(nèi)容重復(fù)或廢話過多：簡歷應(yīng)該突出重點，避免重復(fù)陳述或填充廢話。HR喜歡簡潔明了的表達，過多的冗長內(nèi)容會讓簡歷顯得啰嗦不清晰。
缺乏自我介紹或自我評價：簡歷中最好能有一段自我介紹或自我評價，對自己的才能和能力進行適當?shù)男麄鳎孒R更加了解你的優(yōu)勢。
缺乏關(guān)鍵技能或認證：如果簡歷中沒有明確列出與所申請職位相關(guān)的關(guān)鍵技能或認證，HR可能會認為你不具備必要的能力。
缺乏成果或項目經(jīng)驗：HR喜歡看到候選人在過去的工作中取得的成果或參與的項目經(jīng)驗，這能證明你的能力和經(jīng)驗。
個人信息缺失或不清晰：簡歷中應(yīng)包含個人的聯(lián)系方式，如手機號碼和電子郵箱。如果這些信息缺失或不清晰，HR很難與你取得聯(lián)系。
薪資要求過高或過低：簡歷中不應(yīng)該明確標注薪資要求，如果這一項填寫不當，HR有可能會將你的簡歷扣分。
簡歷過于簡單或太過繁雜：簡歷應(yīng)該突出重點，不要過分簡單也不要太過繁雜。適當?shù)谋磉_自己的能力和經(jīng)驗，讓HR對你的簡歷有清晰的印象。
以上是HR眼中可能會扣分的一些常見問題，希望對大家有幫助。
建議大家在做簡歷時，選擇pdf格式，千萬不要用ppt、zip、excel等。
一些熱門簡歷問題Q&A
Q: 應(yīng)該如何選擇簡歷的格式？
A: 建議選擇PDF格式，因為它具有跨平臺的優(yōu)勢，可以在任何電腦上打開和查看。同時，PDF格式可以保證簡歷的布局和格式不會被修改，確保簡歷的整體美觀和一致性。
Q: 為什么不推薦使用PPT、ZIP、Excel等格式？
A: PPT、ZIP、Excel等格式在傳遞簡歷時可能會出現(xiàn)兼容性問題。PPT格式一般用于演示而不是展示個人信息，而ZIP格式需要解壓縮后才能查看簡歷，這些都會給招聘方帶來不便。而Excel格式雖然可以展示表格信息，但簡歷的格式和布局可能會出現(xiàn)變化，給招聘方閱讀帶來困難。
Q: 除了PDF，還有其他哪些格式可以考慮？
A: 除了PDF格式，通用的文本格式如DOC或DOCX也可以考慮。這些格式在各種電腦和操作系統(tǒng)上都能打開和編輯。但需要注意的是，保持一致的字體和格式風格以確保簡歷的整體協(xié)調(diào)性。
Q: 傳遞簡歷時還有什么需要注意的問題？
A: 除了選擇合適的格式外，建議給簡歷起一個明確的文件名，如“張三-應(yīng)聘職位-簡歷”，以便于招聘方的識別和管理。另外，如果在線申請職位，建議將簡歷直接復(fù)制粘貼到文本框中，以避免格式和布局的變化，并減少解壓縮等步驟。