HR招聘面試的五種常用提問技巧及四個細節(jié)，您知道嗎？

發(fā)布于：10-19

開放性問題：這種問題可以讓面試者自由發(fā)表觀點，且可以較好的了解其思考能力和表達能力。例如：“請介紹一下你在上一家公司的具體職責和成果?！?br />

情境問題：這種問題可以考察面試者在特定情境下的應對能力和解決問題的能力。例如：“你在處理團隊沖突時會采用什么方法？”


行為問題：這種問題要求面試者根據(jù)自己遇到的實際情況來回答，以證明其具有特定的技能和經(jīng)驗。例如：“請舉例說明你是如何管理一個項目的?！?br />

追問技巧：面試官可以通過追問技巧進一步了解面試者的思考過程和深層次的觀點。例如：“你認為這個決策是否面臨某些潛在的風險？”


反問技巧：面試者可以通過適時的反問問題來展示自己的主動性和對公司的了解程度。例如：“我想了解一下公司對于員工發(fā)展的支持和培訓機會?！?br />

面試的四個細節(jié)包括：


注意面試者的非語言表達：包括姿勢、面部表情、眼神等，可以幫助判斷其對問題的真實態(tài)度和自信程度。


重視面試者的思考過程：不僅要關注結論，還要關注面試者是如何思考問題，是否能夠清晰和邏輯地思考。


留意面試者的回答技巧：包括回答的方式、觀點的提出和支撐等，可以幫助判斷面試者的溝通能力、分析能力和解決問題的能力。


評估面試者的專業(yè)知識和經(jīng)驗：通過問題的深入和針對性的提問，可以了解面試者對所應聘職位的理解和掌握程度。


面試官在面試的時候如何才能問出自己想要的答案，招聘到自己想要的人才呢？


面試官在面試過程中想要問出自己想要的答案并招聘到自己想要的人才，可以考慮以下幾點：


設定清晰的招聘目標：在開始面試之前，明確招聘的職位需求、工作職責和期望的技能、經(jīng)驗等方面的要求。這樣可以幫助面試官更有針對性地準備問題，并更好地評估候選人的符合程度。


提問開放性的問題：給候選人提供機會展示他們的知識、經(jīng)驗和解決問題的能力。開放性問題可以鼓勵候選人提供更詳細和具體的回答，幫助面試官了解候選人的工作方式和能力。


深入追問及探索：在候選人回答問題之后，面試官可以適當?shù)厣钊肓私夂吞剿魉麄兊幕卮?。這樣可以更好地評估候選人的理解能力、分析能力和解決問題的能力。


結合實際案例：要求候選人描述過去的工作經(jīng)驗或遇到的具體情境，以了解他們如何應對挑戰(zhàn)、解決問題以及實施決策。候選人的實際案例回答可以更好地幫助面試官評估候選人的實際能力和適應性。


視頻面試：利用視頻面試工具可以更好地觀察候選人的非語言表達，包括面部表情、姿勢和語氣等。這有助于面試官更全面地評估候選人的情商和溝通能力。


多輪面試：通過多輪面試可以從不同的角度評估候選人。不同面試官可以根據(jù)自己專業(yè)領域的需求提出不同的問題，綜合評估候選人的綜合能力和潛力。


參考背景調查：在面試過程中，面試官可以詢問候選人提供的參考人，并與他們進行溝通以獲取更多的信息。背景調查可以幫助面試官了解候選人的工作表現(xiàn)、團隊合作能力和個人特點。


最重要的是，面試官應該保持公正、客觀和專業(yè)的態(tài)度，以確保選擇到最適合職位要求的候選人。


五種常用的面試提問技巧



開放式問題：這類問題需要應聘者提供詳細且有條理的回答，可以幫助面試官了解應聘者的思維方式和解決問題的能力。例如，“請談談你在過去工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服的？”


行為面試問題：這類問題要求應聘者提供過去的工作經(jīng)歷和實際行動來回答，以預測將來在類似情況下的表現(xiàn)。例如，“請描述一次你解決重大問題的經(jīng)歷，并說明你是如何處理的？”


情境類問題：這類問題考察應聘者對于特定情境的思考和解決問題的能力。例如，“如果你面對一個沖突的團隊成員，你會如何處理？”


談談你的優(yōu)點和弱點：這是一種常見的問題，面試官想了解應聘者對自己的認知和容忍性。應聘者需要用積極的方式描述自己的優(yōu)點，并提到一個實際情況中再三思考過來的弱點以及如何改進。


反問環(huán)節(jié)：在面試末尾，面試官常常會請應聘者提出問題。這是應聘者了解公司和崗位的機會，也可以表現(xiàn)出應聘者的主動性和深入了解的能力。應聘者可以問關于公司文化、職業(yè)發(fā)展機會、團隊合作等方面的問題。


這些常用的面試提問技巧幫助面試官更全面地了解應聘者的能力、經(jīng)驗和適應性，同時也為應聘者展示自己提供了機會。在面試過程中，應聘者可以根據(jù)這些技巧來準備和回答問題，以增加成功的機會。

面試時須注意的四個細節(jié)

穿著得體：衣著整潔、干凈，符合職位的要求和公司的文化。避免過于隨意或過于正式的裝扮，并保持身體干凈、無異味。


注意姿勢和肢體語言：保持良好的姿勢，坐直、放松肩膀、保持眼神交流。避免翹腿、咬指甲或其他緊張的習慣動作。肢體語言要友好自信，展示積極的態(tài)度。


細節(jié)注意力：仔細聽取面試官的問題，確保理解問題的含義，然后給出有條理的回答?；卮饐栴}時注意語速和發(fā)音，以便讓面試官清楚地聽到你的回答。避免過于簡短或過于冗長的回答。


表達技巧：清晰、簡練地表達自己的意思。使用正確的語法和詞匯，避免使用俚語或黑話?；卮饐栴}時要有邏輯性和連貫性，避免跑題或回答不相關的問題。


這些細節(jié)可以幫助面試者給面試官留下良好的印象，并展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和適應能力。

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