HR在員工眼里竟然是這個(gè)樣子！

發(fā)布于：11-03

HR在大眾眼中的初步印象一般建立在招聘過(guò)程中，以下這些話你常常可以聽(tīng)到：


HR招人好像是找工廠工人，只要會(huì)動(dòng)手就行。
HR的主要工作就是篩選簡(jiǎn)歷和安排面試，不需要太多專業(yè)知識(shí)。
HR整天坐在辦公室里面，工作不累也不辛苦。
HR只是公司的“門(mén)面”，不能決策也不能決策重要事務(wù)。
HR只是幫著公司招人，沒(méi)有太大的影響力。


HR到底是“忽悠 ”還是專業(yè)？


HR（Human Resources，人力資源）是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利等一系列人力資源管理工作。HR的主要職責(zé)是解決組織中人力資源方面的問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。HR作為一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，需要具備相關(guān)的知識(shí)和技能，并且需要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。


然而，在一些情況下，個(gè)別HR可能存在“忽悠”的行為。這可能是因?yàn)閭€(gè)別HR沒(méi)有足夠的專業(yè)知識(shí)或者不具備良好的職業(yè)道德，通過(guò)夸大宣傳或者誤導(dǎo)來(lái)獲取利益。這類行為是不符合職業(yè)操守的，并不代表整個(gè)HR行業(yè)。


所以，HR本身是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，具備專業(yè)知識(shí)和技能，但是個(gè)別HR的行為可能存在問(wèn)題。