無固定期限勞動(dòng)合同的七大誤區(qū)

發(fā)布于：11-06

誤區(qū)一：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同等同于無限制的工作期限。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同也有工作期限限制，根據(jù)勞動(dòng)法，該種合同最長不能超過10年。


誤區(qū)二：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除。事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主和勞動(dòng)者在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，也需要遵守相應(yīng)的程序和規(guī)定。


誤區(qū)三：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享受更多的權(quán)益和保護(hù)。事實(shí)上，勞動(dòng)法對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和有固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享受的權(quán)益和保護(hù)是相同的。


誤區(qū)四：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨意跳槽。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在跳槽時(shí)，也需要注意解除合同的程序和規(guī)定。


誤區(qū)五：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同只適用于高級(jí)職位。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣泛，不僅限于高級(jí)職位，也適用于一般員工和勞動(dòng)者。


誤區(qū)六：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同意味著沒有工資漲幅。事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)法，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和有固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享受相同的工資漲幅。


誤區(qū)七：認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同可以違法規(guī)避用工制度。事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，仍然需要遵守相應(yīng)的法律和規(guī)定，不得違法規(guī)避用工制度。