HR招聘，千萬別踩的6個雷區(qū)：

發(fā)布于：11-06

歧視性問題：不得因?yàn)樾詣e、種族、年齡、宗教信仰等因素對求職者進(jìn)行歧視。
不合法的面試問題：不要問與工作無關(guān)的個人信息，例如婚姻狀況、家庭計劃等。
不專業(yè)的背景調(diào)查：在進(jìn)行背景調(diào)查時，必須遵守合法和道德的原則，不得搜集不相關(guān)的個人信息。
合同條款不清晰：雇傭合同中的條款應(yīng)該清晰明確，不得有模糊或容易引起爭議的條款。
不足夠的培訓(xùn)和發(fā)展計劃：公司應(yīng)該為新員工提供足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高員工的工作能力和業(yè)績。
薪酬不公平：薪酬應(yīng)該公平合理，并且不得因?yàn)閭€人特征而有差別待遇。