HR這樣辦員工生日會(huì)，離職員工都想回來(lái)

發(fā)布于：10-24

HR小王實(shí)在想不明白，自己辛辛苦苦辦的生日會(huì)，竟然只有兩個(gè)員工來(lái)參加？？？


作為HR小王，你可能需要考慮以下幾個(gè)可能的原因?qū)е轮挥袃蓚€(gè)員工參加生日會(huì)：


缺乏宣傳：可能員工們對(duì)生日會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)不夠了解，導(dǎo)致參與度低。下次可以提前宣傳并確保所有員工都知道生日會(huì)的舉辦信息。


時(shí)間沖突：?jiǎn)T工可能有其他緊急任務(wù)或會(huì)議，導(dǎo)致不能參加生日會(huì)。為了增加員工的參與度，可以在選擇生日會(huì)的時(shí)間時(shí)避免與其他重要活動(dòng)沖突。


興趣不同：不同員工對(duì)生日會(huì)可能有不同的興趣和參與意愿。作為HR，你可以每個(gè)月或每季度選擇不同的主題和活動(dòng)，以滿(mǎn)足員工的多樣化需求。


組織方式：生日會(huì)的組織方式可能需要改進(jìn)。你可以向員工收集意見(jiàn)和建議，了解他們希望在生日會(huì)上參與的活動(dòng)和節(jié)目，并加以考慮。


記住，增加員工參與度需要持續(xù)不斷的努力和改進(jìn)。與員工溝通并傾聽(tīng)他們的反饋是提高員工參與度的關(guān)鍵。