當(dāng)家族企業(yè)中的家庭成員違反公司制度時,應(yīng)該采取以下措施:
建立明確的公司制度和規(guī)章制度:確保公司制度清晰明確并為所有員工共同遵守。制度應(yīng)包括懲罰措施,涉及所有員工,包括家族成員。
相害為嗾,相利為榮:家族成員應(yīng)樹立良好的榜樣,遵守公司的規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則,在公司內(nèi)部樹立正確的價值觀。要促進(jìn)家族成員之間的合作和相互尊重,倡導(dǎo)充分溝通和團(tuán)隊(duì)合作的文化。
懲罰和糾正:如果家族成員違反公司制度,應(yīng)當(dāng)按照制度規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。這種懲罰應(yīng)公平、公正,并應(yīng)與其他員工遭受的處罰相同。
中立監(jiān)督機(jī)制:建立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)制,可以是董事會或外部顧問。他們應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督家族成員的行為,并及時進(jìn)行溝通和反饋。這樣可以確保公司內(nèi)部有一個中立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),能夠獨(dú)立處理家族成員的違規(guī)行為。
發(fā)起家族共識:在家族企業(yè)經(jīng)營中,家族成員應(yīng)該共同達(dá)成一個共識,即公司利益高于個別的家族成員利益。只有通過共識的形成,才能使所有家族成員都明白公司規(guī)章制度對于公司長期穩(wěn)定成功的重要性。
不偏不倚的管理:家族企業(yè)必須遵守公平的雇傭原則,尊重員工的職業(yè)發(fā)展,而不是僅僅因?yàn)槭羌易宄蓡T就優(yōu)先提拔或保留家族成員。管理層必須對家族和其他員工表現(xiàn)出公正性和公平性。
以上措施可以幫助解決家族企業(yè)中家庭成員違反公司制度的問題,保持企業(yè)的秩序和穩(wěn)定。