未簽訂勞動合同，怎么拿到雙倍工資？

發(fā)布于：10-24

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。與勞動者簽訂書面勞動合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。不簽訂勞動合同，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，但是現(xiàn)實生活中很多公司未與勞動者簽合同，但是卻沒有得到相應(yīng)懲罰。下面就為大家介紹，未簽訂勞動合同，怎么拿到雙倍工資？


未簽訂勞動合同但仍在工作的情況下，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資的情況較為特殊，一般需要滿足以下兩個條件：


雙倍工資的要求是在勞動關(guān)系解除或者勞動合同到期后提出的，而不能在勞動合同有效期內(nèi)要求。
勞動者需要能夠提供充分的證據(jù)證明雙方之間確有實際的勞動關(guān)系存在，例如工作時間、工作內(nèi)容等。
如果滿足以上條件，勞動者可以通過以下途徑要求支付雙倍工資：


先與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
如協(xié)商不成功，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，提出要求支付雙倍工資的申請。
如果勞動爭議調(diào)解或勞動仲裁也未解決問題，勞動者可以根據(jù)具體情況向勞動監(jiān)察部門或法院提起訴訟，要求支付雙倍工資。
需要注意的是，每個地區(qū)的具體勞動法規(guī)定可能會有所不同，請根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定和具體情況進(jìn)行操作。此外，建議勞動者在入職時盡量與雇主簽訂書面勞動合同，以確保雙方權(quán)益的保障。