這樣回答“上家公司離職原因”能加分！

發(fā)布于：11-06

每年節(jié)后都是跳槽高峰期，一些對工作不滿意的人正好趁著這個時候，拿了年終獎，跳槽走人。跳槽談判中，HR的問題總有很多大坑，其中最容易出錯的問題之一莫過于，辭職原因。


在跳槽談判中，HR常常會問你的辭職原因。因此，在跳槽前，你需要事先考慮并準(zhǔn)備好你的回答。以下是一些可以避免陷入困境的建議：在回答辭職原因時，盡量保持積極和專業(yè)的態(tài)度。即使你對現(xiàn)在的工作有不滿，也不要表達(dá)過于負(fù)面的情緒?？梢詮?qiáng)調(diào)自己尋找新機(jī)會發(fā)展的愿望，以及對新崗位所能帶來的提升和挑戰(zhàn)。


2.強(qiáng)調(diào)個人發(fā)展：強(qiáng)調(diào)你對個人發(fā)展的追求是一個常見的辭職原因，因為這是一個普遍可接受的理由。你可以提到你在目前的工作中達(dá)到了一定的成就，并希望在新的職位上有更多的機(jī)會發(fā)展自己的技能和經(jīng)驗。


3.強(qiáng)調(diào)公司的不同發(fā)展階段：有時候，你可能會因為公司正在發(fā)展或轉(zhuǎn)型而考慮跳槽。你可以在回答辭職原因時，強(qiáng)調(diào)公司目前所處的發(fā)展階段和自己尋求更適合個人發(fā)展的公司的需求。


4.避免提到薪水問題：在回答辭職原因時，盡量避免談?wù)撔剿畣栴}。強(qiáng)調(diào)自我發(fā)展、挑戰(zhàn)和機(jī)會更能給面試官一個積極的印象。


5.提前準(zhǔn)備：提前準(zhǔn)備好你的回答?？梢栽谛睦镒鲆恍┧伎己涂偨Y(jié)，確保你能夠清晰、簡潔地表達(dá)自己的辭職原因，并且不會出現(xiàn)尷尬或困惑。


總之，在跳槽談判中，HR可能會問到你的辭職原因。通過保持積極和專業(yè)的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)個人發(fā)展和公司發(fā)展階段的不同，避免談?wù)撔剿畣栴}，并提前準(zhǔn)備好回答，你可以避免掉入這個容易出錯的問題中。


面試時，哪些離職理由不能說？


在面試中，有一些離職理由是不適合或者不推薦直接提及的。以下是一些常見的離職理由，它們可能不適合在面試中直接提及：


否定或批評前雇主：避免在面試中批評或貶低前雇主，即使您對前雇主有不滿也要避免直接表達(dá)，這會給面試官帶來負(fù)面印象。


薪資或補(bǔ)償問題：避免在面試中過多強(qiáng)調(diào)薪資問題或者以薪資不滿意為離職理由，這會讓人覺得您對金錢更感興趣而不是對工作本身。


個人沖突或問題：避免提及個人沖突或問題與同事或上司之間的矛盾或不合適，這會讓人覺得您在與人合作方面存在問題。


就業(yè)缺乏目標(biāo)或不滿意公司文化：不要過于強(qiáng)調(diào)對公司文化或價值觀的不滿，這會讓面試官懷疑您是否適應(yīng)新公司的文化。


被解雇或有不良記錄：如果您曾被解雇或有過不良工作記錄，不要直接提及這些信息，而是能夠回答如何從失敗中學(xué)習(xí)并改善的問題。


總而言之，需要在面試中展現(xiàn)積極的態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)。如果面試官直接詢問離職原因，可以靈活回答，突出自己尋求新機(jī)會或發(fā)展的動力。


HR喜歡聽的理由，你應(yīng)該知道


作為HR，我可以分享一些常見的HR喜歡聽的理由，但這僅代表一般情況，并非適用于所有HR。


目標(biāo)和成就: HR 喜歡聽到你對自己的目標(biāo)和成就的清晰描述。他們想知道你是一個思考明確、有計劃的人，并能夠在工作中取得成績。


團(tuán)隊合作: HR 關(guān)注候選人是否具備良好的團(tuán)隊合作能力。他們希望聽到你在以前的團(tuán)隊中的經(jīng)驗，并且能夠分享你是如何與團(tuán)隊一起工作，解決問題和取得共同目標(biāo)的。


適應(yīng)能力: HR 在招聘中注重候選人的適應(yīng)能力。他們希望挑選那些能夠靈活適應(yīng)不同環(huán)境和挑戰(zhàn)的人。因此，提到你以前在不同情況下成功適應(yīng)的經(jīng)歷將是一個積極的因素。


人際交往和溝通技巧: HR 希望找到擅長與人相處并具備良好溝通技巧的候選人。強(qiáng)調(diào)你在以前的工作中如何與團(tuán)隊成員、客戶或上級保持良好的溝通和合作將對HR印象深刻。


解決問題能力: HR 喜歡聽到你如何分析和解決問題的經(jīng)驗。舉例說明你在以前的工作中遇到的問題，以及你采取了什么具體措施來解決問題，將讓HR相信你具備解決復(fù)雜問題的能力。


發(fā)展?jié)摿Γ篐R 希望找到有潛力和成長空間的員工。提到你的個人發(fā)展計劃、自我學(xué)習(xí)能力以及你如何希望在這個職位中持續(xù)成長和進(jìn)步，將給HR留下積極的印象。


這些是一些HR常常希望聽到的理由，但最重要的是在面試過程中保持真實和誠實。


當(dāng)HR問你為什么從上家公司離職，這些技巧你應(yīng)該知道


誠實為上: 當(dāng)HR問及為什么離職上家公司時，最重要的是保持誠實。不要想著編造一個好聽的故事，因為HR可能會進(jìn)一步調(diào)查你的離職原因。如果你有合理的離職原因，比如工作內(nèi)容不符合自己的專長、工作環(huán)境不適合等，可以直接表達(dá)出來。


巧妙避開負(fù)面: 如果你的離職原因涉及到負(fù)面因素，比如與同事或老板之間的矛盾、公司團(tuán)隊的困境等，你可以巧妙地回答。可以強(qiáng)調(diào)個人成長的需要，或者如何與困難相處并從中學(xué)到經(jīng)驗教訓(xùn)等。避免直接指責(zé)或抱怨上家公司或同事。


積極歸因: 強(qiáng)調(diào)與離職相關(guān)的積極因素，比如尋求更大的挑戰(zhàn)、追求更好的發(fā)展機(jī)會等。這樣的回答會突出你的積極性和拓展心態(tài)，讓HR看到你在工作中的追求和進(jìn)取心。


突出自身價值: 在回答離職原因的同時，可以著重強(qiáng)調(diào)你在上家公司的貢獻(xiàn)和成就。通過展示自己的工作能力和成功經(jīng)歷，向HR展示你是一位有價值的人才，你的離職不是因為能力問題。


最重要的是做好事前準(zhǔn)備，提前思考和整理好自己的離職原因回答，以便在面試時能夠流利、自信地表達(dá)。