案例解析 | 公司未對員工的辭職申請表態(tài)，雙方勞動關(guān)系是否自遞交辭職申請之日解除？

發(fā)布于：10-25

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工提交辭職申請后，公司未對員工的辭職申請表態(tài)，雙方勞動關(guān)系并不會自動解除。實(shí)際上，雙方勞動關(guān)系是否解除還需要根據(jù)公司的決定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定。


根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章第九十七條的規(guī)定，員工可以隨時(shí)向用人單位提出辭職申請，但用人單位未同意員工辭職的，勞動關(guān)系繼續(xù)。


因此，如果員工提交了辭職申請后，公司未做出明確答復(fù)，勞動關(guān)系仍然存在。在這種情況下，員工如果想要解除勞動關(guān)系，可能需要繼續(xù)與公司溝通，或者依據(jù)具體情況采取其他合適的法律措施，例如與公司協(xié)商解除勞動合同或者提起勞動爭議等。 請注意，具體操作步驟還需咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，并參考公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動法相關(guān)規(guī)定。