HR的節(jié)后四大劇痛，你中槍幾個？

發(fā)布于：11-22

假期備忘錄堆積：在節(jié)日期間，員工通常會請假，HR可能需要處理大量的假期備忘錄。這可能包括核對休假單、計算員工的剩余年假等。這個過程可能會比較繁瑣和耗時。


假期心態(tài)轉(zhuǎn)變：員工在長時間的休假后，有時可能需要一段時間來調(diào)整回工作狀態(tài)。HR可能需要幫助員工重新適應(yīng)工作環(huán)境，并提供支持和激勵，以確保員工能夠順利回到工作狀態(tài)。


新年度招聘任務(wù)：新的一年往往意味著新的招聘任務(wù)。HR可能需要制定新的招聘計劃，撰寫招聘廣告，篩選簡歷并安排面試。這個過程可能會增加HR的工作負擔。


重返工作模式：員工和HR在長時間的休假后，都需要重新適應(yīng)工作模式。HR可能需要組織團隊會議，以便員工能夠重新熟悉工作目標、任務(wù)和項目。這可能需要一些時間和努力來確保整個團隊能夠迅速有效地回到工作狀態(tài)。


這些都是在節(jié)后可能會對HR部門產(chǎn)生一定壓力的問題。然而，具體情況因組織和行業(yè)而異。


很多人不解: HR節(jié)后劇痛，痛在何處？為何痛？


HR節(jié)后劇痛是指在春節(jié)假期結(jié)束后，許多人在返回工作崗位后都會面臨的一種痛苦感受。這種痛苦主要體現(xiàn)在以下幾個方面：


調(diào)整節(jié)奏：春節(jié)假期通常是人們放松和享受的時刻，而工作日常的節(jié)奏與假期相比會有很大的差異。返回工作后，需要重新適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏，這種調(diào)整可能會造成不適。


缺乏動力：春節(jié)假期是人們休息和與家人團聚的時間，很多人在度假時可能消耗了大量精力，因此在假期結(jié)束后會感到缺乏動力，情緒低落。


工作壓力：回到工作現(xiàn)實后，可能面臨各種工作壓力，如待處理的事務(wù)堆積、新的工作目標和期望等。這些壓力可能會給人帶來負擔和痛苦。


對比感：春節(jié)期間，人們常常會與家人、親朋好友一起度過美好的時光，享受團聚和傳統(tǒng)習俗。而返回工作后，與假期的愉快對比下，可能會感到失落和不滿。


這些因素共同作用，導致了HR節(jié)后劇痛的出現(xiàn)。這種痛苦是一種常見的心理和情緒體驗，許多人都會經(jīng)歷，并且通常會隨著時間的推移逐漸減輕。