HR不懂勞動(dòng)法，公司賠慘了！

發(fā)布于：11-22

人力資源管理，有情、理、法三途。企業(yè)勞資雙方關(guān)系越來(lái)越多的時(shí)候需要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范、調(diào)節(jié)，作為戰(zhàn)斗在前沿陣地的HR們，懂法、守法、用法、普法則是必備技能。


不懂勞動(dòng)法的HR，請(qǐng)警惕，因?yàn)樗麄儠r(shí)常是走火的“火槍手”：


他們可能會(huì)產(chǎn)生潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。不懂勞動(dòng)法的HR可能會(huì)在雇傭和解雇員工、制定勞動(dòng)合同、支付薪資和福利等方面違反法律規(guī)定。這樣的違法行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議、法律訴訟甚至經(jīng)濟(jì)損失。


他們無(wú)法保障員工的權(quán)益。勞動(dòng)法是保護(hù)雇員權(quán)益的重要法律框架，不了解勞動(dòng)法的HR很難正確理解和執(zhí)行員工的權(quán)益，可能會(huì)導(dǎo)致員工的工作環(huán)境不公平，或者遭受非法解雇、工資拖欠等問(wèn)題。


他們無(wú)法有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)法律法規(guī)提供了雇傭關(guān)系下的爭(zhēng)議解決機(jī)制，不懂勞動(dòng)法的HR可能無(wú)法適當(dāng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。


他們無(wú)法規(guī)范企業(yè)員工管理。勞動(dòng)法規(guī)定了雇傭期間的員工管理要求，包括工時(shí)安排、假期制度、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面的規(guī)定。不懂勞動(dòng)法的HR可能無(wú)法正確管理員工，導(dǎo)致制度混亂、員工不滿(mǎn)甚至人力資源流失。


因此，作為HR，了解、遵守和應(yīng)用勞動(dòng)法律法規(guī)是非常重要的，這樣才能有效管理企業(yè)的人力資源，保障員工的合法權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。