世界500強(qiáng)HR必備的58個(gè)面試問(wèn)題

發(fā)布于：11-22

面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會(huì)不會(huì)滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。其實(shí)，小伙伴們可以有針對(duì)性的挑選問(wèn)題，更高效的摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、性格和生活態(tài)度等，做出最專業(yè)的判斷。

作為世界500強(qiáng)HR，您可能會(huì)問(wèn)以下面試問(wèn)題：


請(qǐng)介紹一下您自己。
您在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中最大的成就是什么？
您對(duì)我們公司有什么了解？為什么對(duì)我們公司感興趣？
請(qǐng)列舉您認(rèn)為在HR領(lǐng)域最重要的技能和特質(zhì)。
請(qǐng)舉一個(gè)您曾經(jīng)解決過(guò)的具有挑戰(zhàn)性的人力資源問(wèn)題，并描述您是如何解決的。
在處理人力資源問(wèn)題時(shí)，您如何確保遵守法律和道德規(guī)范？
您如何處理員工之間的沖突和團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題？
在招聘過(guò)程中，您如何確定一個(gè)候選人是否適合某個(gè)職位？
您如何管理績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展計(jì)劃？
您如何處理員工離職和解雇的情況？
這些問(wèn)題可以幫助您評(píng)估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，以及他們是否符合您公司的需求和價(jià)值觀。請(qǐng)根據(jù)具體職位要求調(diào)整和完善這些問(wèn)題，并根據(jù)應(yīng)聘者的回答進(jìn)行更深入的追問(wèn)。