關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，錘煉你的火眼金睛

發(fā)布于：11-28

如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹?，F(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：

個(gè)人信息：


姓名、聯(lián)系方式、地址等：確保信息完整，避免錯(cuò)誤或缺失，以便聯(lián)系候選人。
年齡、性別、婚姻狀況等：盡量避免偏見(jiàn)，不應(yīng)作為主要考慮因素，關(guān)注候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。
教育背景：


學(xué)校排名、專(zhuān)業(yè)與崗位相關(guān)性：重點(diǎn)關(guān)注候選人的專(zhuān)業(yè)背景是否與職位要求相匹配。
學(xué)歷、學(xué)位等級(jí)：確保候選人滿足職位的最低學(xué)歷要求。
工作經(jīng)歷：


公司名稱(chēng)、行業(yè)背景：關(guān)注候選人所在公司的行業(yè)背景是否與企業(yè)相關(guān)，以了解候選人的適應(yīng)性。
職位、工作內(nèi)容：評(píng)估候選人的工作職責(zé)和能力是否與職位需求相符。
工作時(shí)間：留意候選人在每個(gè)職位的任職時(shí)間，長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作記錄可表明其忠誠(chéng)度和適應(yīng)能力。
技能與證書(shū)：


技能匹配度：核對(duì)候選人所列技能是否符合職位需求，特別關(guān)注特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
語(yǔ)言能力：根據(jù)職位要求，確認(rèn)候選人的語(yǔ)言溝通能力。
專(zhuān)業(yè)成就與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：


項(xiàng)目規(guī)模、完成情況：檢查候選人是否擁有適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成就記錄。
行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表論文等：考慮候選人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)。
興趣愛(ài)好與志愿活動(dòng)：


與職位相關(guān)性：特定愛(ài)好和志愿活動(dòng)可能表明候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力和自我學(xué)習(xí)能力。
對(duì)于上述信息，招聘經(jīng)理可以采取以下對(duì)策：


制定篩選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職位要求，明確所需的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和其他特定要求。


留意關(guān)鍵詞：在簡(jiǎn)歷中尋找與職位需求相關(guān)的關(guān)鍵詞，如特定技能、相關(guān)項(xiàng)目等。


檢查一致性：核對(duì)簡(jiǎn)歷中提供的信息是否與其他支持材料相符，如推薦信、成績(jī)單等。


追蹤任職時(shí)間：注意候選人在不同公司的任職時(shí)間，以了解其穩(wěn)定性和適應(yīng)能力。


多方面評(píng)估：綜合考慮候選人的整體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展?jié)摿Γ粌H僅局限于簡(jiǎn)歷中的信息。


面試選拔：簡(jiǎn)歷篩選完成后，通過(guò)面試進(jìn)一步評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。

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