老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了！

發(fā)布于：11-17

雇主應(yīng)該根據(jù)候選人的能力、經(jīng)驗和資質(zhì)來評估他們是否適合崗位，而不是僅僅以年齡來判斷。年齡不應(yīng)該成為招聘過程中的決定因素，而應(yīng)該重點關(guān)注候選人的技能、專業(yè)知識和工作表現(xiàn)。一些年長的候選人可能具有豐富的經(jīng)驗和深度的專業(yè)知識，他們可以為公司帶來更多價值和貢獻。雇主應(yīng)該采用公平的招聘標準，確保所有候選人都有平等的機會來展示自己的能力。


很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監(jiān)的話，就覺得這個人沒什么可看的。


這種情況可能存在于一些公司中，但并不適用于所有情況。年齡在85年之前出生的人在職場上可能會遇到一些挑戰(zhàn)，特別是與年輕一代的競爭。年輕一代通常更加熟悉新技術(shù)和市場趨勢，他們可能更容易得到一些高級職位。


然而，年齡并不是衡量一個人能力和價值的唯一標準。經(jīng)驗、技能、學(xué)歷和個人品質(zhì)同樣重要。一些85前出生的人可能具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，并在職業(yè)生涯中取得了成功。在一個公正和開放的組織中，應(yīng)該根據(jù)個人的能力來評估和認可他們的價值，而不是僅僅根據(jù)年齡范圍。


如果一個公司普遍對85前出生的人持有負面態(tài)度，這可能是該公司的文化和價值觀的問題。在尋找工作時，可以選擇那些重視能力和多樣性的公司。同時，個人也可以通過繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能，來提高自己在競爭中的優(yōu)勢。不要被別人的偏見和貶低所影響，相信自己的能力和價值，始終追求個人職業(yè)發(fā)展的目標。