新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎？|

發(fā)布于：11-29

新入職的員工應(yīng)該提供前一份工作的離職證明，以證明他們的就業(yè)歷史和服務(wù)期限。離職證明是一份由前雇主出具的文件，上面包含了員工離職的日期和原因等信息。


對于新入職員工沒有離職證明的情況，HR可能會要求提供其他相關(guān)的文件來確認(rèn)就業(yè)歷史和服務(wù)期限。他們可能會要求提供前一份工作的合同、薪資單、銀行對賬單、社保繳納記錄或其他能夠證明就業(yè)歷史的文件。


如果員工無法提供這些文件，HR可能會與他們進(jìn)行面試或電話面談，以了解更多關(guān)于他們之前工作經(jīng)歷的信息。在這種情況下，HR部門將會評估申請者的情況，并根據(jù)公司的政策和需求做出決定。


由于國家和公司的不同要求可能有所不同，因此最好咨詢個別雇主或HR部門，以獲取特定公司的政策和程序的準(zhǔn)確信息。