企業(yè)招不到人？因?yàn)槟氵€在坐著篩簡(jiǎn)歷！

發(fā)布于：12-01

企業(yè)招聘確實(shí)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，有時(shí)候會(huì)遇到招不到合適人才的情況。篩選簡(jiǎn)歷只是招聘的第一步，它的目的是為了初步了解應(yīng)聘者的背景和技能。但是，如果企業(yè)僅依賴簡(jiǎn)歷篩選來(lái)找到合適的人才，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些潛在的優(yōu)秀候選人。


為了提高招聘效率，企業(yè)可以考慮采用其他方法和工具來(lái)篩選人才。例如，可以通過(guò)與求職者進(jìn)行電話或視頻面試來(lái)更深入地了解他們的經(jīng)驗(yàn)、技能和適配度。此外，一些企業(yè)還利用智能招聘平臺(tái)，借助人工智能技術(shù)來(lái)輔助篩選簡(jiǎn)歷和面試，以提高招聘效果。


另外，為了吸引更多的人才，企業(yè)也可以考慮改進(jìn)自身的招聘策略。例如，優(yōu)化招聘廣告內(nèi)容，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，建立良好的企業(yè)品牌形象等。這些措施有助于提高企業(yè)的吸引力，吸引更多合適的人才加入。


企業(yè)招聘過(guò)程中的簡(jiǎn)歷篩選只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，為了更好地吸引和選擇合適的人才，企業(yè)需要綜合考慮多種招聘策略和工具，以確保最終找到適合崗位的候選人。