招聘面試不是過家家

發(fā)布于：12-06

春節(jié)過后，是一個招聘季節(jié)。我們這樣的公司也不例外，我和技術那邊也一起找HR聊招聘的事情。作為公司負責招聘的HRBP也是壓力山大。來聊聊面試者幾個比較嚴重的問題吧。


當招聘季節(jié)到來時，HRBP確實會面臨很大的壓力。有時面試者可能沒有基本的職業(yè)素養(yǎng)，例如遲到、不穿合適的服裝、對面試不認真等。這種情況下，可以通過提前告知面試準則和要求，以及嚴格篩選簡歷來規(guī)避此類問題。


缺乏準備：有些面試者可能沒有對公司和職位進行充分的準備。他們可能不了解公司的背景、產(chǎn)品或服務，也沒有對職位所需技能有透徹的理解。為了減少此類問題的發(fā)生，可以提前向面試者提供相關材料，例如公司介紹、職位描述等。


缺乏溝通和表達能力：面試者可能在表達觀點、回答問題或描述自己的經(jīng)驗時表現(xiàn)不佳，語言組織不清晰，無法清晰地傳達思想。在面試過程中，可以通過提問開放性問題，讓面試者更好地展示他們的思考和表達能力。


不合適的態(tài)度和行為：有些面試者可能展示出不合適的態(tài)度和行為，例如過于自大、對他人不尊重或缺乏團隊合作精神等。這些問題可能會對團隊氛圍和文化帶來負面影響。為了減少此類問題的發(fā)生，可以在面試中重點關注候選人的團隊合作能力，并且可通過參考信、背景調(diào)查等方式了解候選人的工作態(tài)度和行為。


技術能力與要求不匹配：有時候面試者的技術能力可能無法滿足職位的要求。為了避免這種情況，可以在面試過程中加強對技術技能的測試，并確保與技術團隊有良好的溝通，明確職位的技術要求。


通過提前制定面試準則、明確職位要求，并在面試過程中注重綜合考察面試者的能力和素質(zhì)，可以減少面試者的嚴重問題，并提高招聘的成功率。