面試時，HR如何快速判斷面試者在撒謊

發(fā)布于：11-27

HR在面試過程中，可以使用以下方法來幫助快速判斷面試者是否在撒謊：


觀察非言語行為：HR可以觀察面試者的身體語言和肢體動作，例如眼神是否閃爍、手是否不停地動、是否摸鼻子、是否缺乏自信等。這些非言語信號可能顯示出不確定或緊張，暗示面試者可能在撒謊。


提問技巧：HR可以設(shè)計一些具有挑戰(zhàn)性和追根究底的問題，以觀察面試者的反應(yīng)。例如，可以提出一些關(guān)于過去工作經(jīng)歷或項目經(jīng)驗的細節(jié)問題。如果面試者頻繁改變答案、結(jié)構(gòu)不合理或無法提供具體的細節(jié)，這可能表明他們在撒謊。


提供多次機會核實：HR可以給面試者多次機會核實自己的回答。如果面試者經(jīng)常改變答案或回答不一致，可能是因為他們在撒謊并試圖掩蓋真相。


對比簡歷和回答：HR可以仔細對比面試者的簡歷和他們在面試中的回答。如果發(fā)現(xiàn)了矛盾或不一致之處，可以進一步追問或請面試者提供更多證據(jù)來支持他們的回答。


引導(dǎo)面試者自我揭露：通過使用開放性問題，HR可以逐步引導(dǎo)面試者在回答中透露更多信息。這可以幫助HR判斷面試者是否在隱藏某些事實或撒謊。例如，可以詢問面試者對某個特定項目的具體貢獻，然后觀察他們回答的詳細程度和一致性。


這些方法并非是絕對的判斷標準，而是輔助HR進行快速判斷的工具。最終確定面試者是否在撒謊還需要綜合考慮其他因素，并進行進一步調(diào)查和驗證。