就因?yàn)楹?jiǎn)歷上寫了盡職調(diào)查，面試被秒拒！

發(fā)布于：11-10

簡(jiǎn)歷上寫盡職調(diào)查通常是為了突出你在工作中對(duì)問題的認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的態(tài)度。可能面試官對(duì)此有一些誤解或者不同意見?？焖俦痪芸赡苁且?yàn)槠渌嬖囌吒瞎镜男枨螅蛘呙嬖囌吆凸镜奈幕蛢r(jià)值觀不太匹配。


面試過程中被拒絕是常有的事情，不要灰心。你可以從這次面試中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，了解自己的不足并努力改進(jìn)?？梢哉业揭恍I(yè)人士或者朋友幫助你審視簡(jiǎn)歷，提供一些建議，從而避免類似的情況再次發(fā)生。


繼續(xù)保持積極的態(tài)度，相信自己的能力，相信有更適合你的機(jī)會(huì)在前方等待著。加油！


是企業(yè)收購兼并程序中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是收購運(yùn)作過程中重要的風(fēng)險(xiǎn)防范工具。


盡職調(diào)查（Due Diligence）是企業(yè)收購兼并程序中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是收購運(yùn)作過程中重要的風(fēng)險(xiǎn)防范工具。盡職調(diào)查是指收購方對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行全面詳細(xì)的調(diào)查和評(píng)估，以了解其財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)模式、管理情況、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等重要信息。通過盡職調(diào)查，收購方可以識(shí)別出潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，并據(jù)此決定是否進(jìn)行收購，以及最終的收購價(jià)格和條件。盡職調(diào)查可以幫助收購方降低風(fēng)險(xiǎn)，確保收購能夠順利完成，并為未來的整合提供重要的信息和依據(jù)。在盡職調(diào)查過程中，常常涉及到財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)、商業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和專家意見。通過充分的盡職調(diào)查，收購方可以為自己提供充分的信息，使收購決策更加準(zhǔn)確和可靠，從而在兼并過程中更好地把握機(jī)會(huì)，并降低風(fēng)險(xiǎn)。


盡職調(diào)查的種類


盡職調(diào)查的種類包括4類：


商業(yè)盡職調(diào)查：主要用于收購、合并、投資或與其他公司進(jìn)行商業(yè)合作前的調(diào)查。此類調(diào)查包括對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、法律風(fēng)險(xiǎn)、商譽(yù)和重大合同的審核。


法律盡職調(diào)查：主要用于法律事務(wù)，包括公司合規(guī)性、合同的法律風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審查以及潛在的法律糾紛等方面的調(diào)查。


金融盡職調(diào)查：主要用于金融交易，包括銀行融資、股權(quán)融資和債券發(fā)行等。此類調(diào)查一般會(huì)對(duì)借款人或融資對(duì)象的財(cái)務(wù)狀況、還款能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和管理情況等進(jìn)行評(píng)估。


雇傭盡職調(diào)查：主要用于招聘新員工或高管任命前的背景調(diào)查。此類調(diào)查包括對(duì)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、信用記錄、個(gè)人背景以及可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查。


需要根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查類型，以確保在商業(yè)交易或雇傭過程中做出明智的決策。