簡(jiǎn)歷都敢造假，你當(dāng)HR是瞎的嗎？

發(fā)布于：11-09

作為HR，我們經(jīng)常會(huì)面對(duì)各種不同的簡(jiǎn)歷，其中確實(shí)也會(huì)存在一些虛假或夸大的情況。然而，大多數(shù)HR部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人時(shí)都會(huì)采取一系列的方法來(lái)確認(rèn)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。比如，我們會(huì)與候選人核實(shí)工作經(jīng)歷、學(xué)歷等重要信息，并且在面試過(guò)程中結(jié)合問(wèn)題和行為面試等方法來(lái)評(píng)估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。雖然有些人可能會(huì)通過(guò)一些手段試圖欺騙，但在專(zhuān)業(yè)的HR處理流程和各種輔助措施的幫助下，我們盡可能減少了招聘中的造假情況。但我們也不能保證百分之百地避免。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的假簡(jiǎn)歷，我們會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定采取相應(yīng)的措施，例如取消面試資格、解雇等。


每到畢業(yè)季找工作，最困擾同學(xué)們的不是如何找工作，而是怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷是否優(yōu)秀往往決定著你能夠順利拿到面試通知和入職。


寫(xiě)簡(jiǎn)歷確實(shí)是找工作過(guò)程中非常重要的一步，一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠吸引雇主的注意力，增加被選中的機(jī)會(huì)。以下是一些寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：


簡(jiǎn)潔明了：簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，不要太冗長(zhǎng)。用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述自己的教育背景、工作經(jīng)歷和技能。


結(jié)構(gòu)清晰：簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰明了，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)和其他補(bǔ)充等部分。逐個(gè)填寫(xiě)，并用標(biāo)題和分段落來(lái)凸顯不同部分。


突出重點(diǎn)：在簡(jiǎn)歷中突出自己的重點(diǎn)。例如，將教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)中與目標(biāo)崗位相關(guān)的項(xiàng)目和成果放在較為突出的位置，以便吸引雇主的注意。


用具體數(shù)據(jù)說(shuō)明成果：不僅要列出工作經(jīng)驗(yàn)，還要用具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)來(lái)說(shuō)明自己的成果。例如，在工作經(jīng)驗(yàn)中，可以說(shuō)明自己完成的項(xiàng)目數(shù)量、效益提升的百分比等。


強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞：在簡(jiǎn)歷中使用與目標(biāo)崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。這有助于通過(guò)招聘系統(tǒng)的篩選，并讓雇主更加了解你的適應(yīng)能力。


個(gè)性化設(shè)計(jì)：可以根據(jù)自己的行業(yè)和個(gè)人特點(diǎn)設(shè)計(jì)獨(dú)特的簡(jiǎn)歷模板，但要注意不要太過(guò)花哨，應(yīng)以簡(jiǎn)潔為主。


校對(duì)和修改：寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要仔細(xì)校對(duì)并進(jìn)行適當(dāng)修改。檢查是否有錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤等。同時(shí)，還可以找朋友或?qū)I(yè)人士進(jìn)行反饋，并根據(jù)反饋進(jìn)行進(jìn)一步的修改。


寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，需要認(rèn)真對(duì)待。通過(guò)遵循以上幾點(diǎn)，可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，增加被選中的機(jī)會(huì)，從而順利找到理想的工作。