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與面試不同，勞動(dòng)合同是一份白紙黑字的“證據(jù)”，約束著雇員和雇主雙方，很多雇主在面試時(shí)夸下的?？凇⒃S下的諾言，真的到了簽合同時(shí)，往往心虛很多，不在字面上體現(xiàn)。
勞動(dòng)合同是雇員和雇主之間的法律約束文件，具有法律效力。與面試不同，合同中規(guī)定的內(nèi)容是雙方共同遵守的約定，而不僅僅是雇主在面試時(shí)的承諾和表態(tài)。合同中一般會(huì)明確規(guī)定雇員的工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、休假制度、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體條款，以及解除合同的條件和程序等。因此，勞動(dòng)合同可以為雇員提供法律權(quán)益的保障，確保雇主不能隨意變更待遇或解雇雇員。合同簽署前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，明確條款，確保自己的權(quán)益得到充分保護(hù)。如果雇主在合同簽署后違反合同約定，雇員有權(quán)要求雇主履行合同，并有追究雇主法律責(zé)任的權(quán)力。因此，勞動(dòng)合同是雇員和雇主之間的法律依據(jù)，具有重要的作用。
在勞動(dòng)合同中，用人單位可能設(shè)置一些陷阱，使勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中陷入困境或受到不公平待遇。以下是五個(gè)用人單位最容易設(shè)置的陷阱：
薪酬待遇不清晰：用人單位可能在勞動(dòng)合同中故意模糊或遺漏有關(guān)薪資、福利和獎(jiǎng)金的具體規(guī)定。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者可能會(huì)遇到工資拖欠、福利待遇不足或獎(jiǎng)金未發(fā)放的情況。
加班工資計(jì)算不公正：用人單位可能使用不合理的加班工資計(jì)算方式，如將加班工資計(jì)算在基本工資中，從而低于法定標(biāo)準(zhǔn)。這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者加班費(fèi)少甚至無(wú)法獲得加班費(fèi)。
隨時(shí)解雇條款：用人單位可能在勞動(dòng)合同中設(shè)置“隨時(shí)解雇”條款，使勞動(dòng)者在沒(méi)有合理解雇理由的情況下失去工作。這種情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的保障和權(quán)益保護(hù)。
強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)限制：用人單位可能在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作。這將限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利，不利于勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。
違反法定休假權(quán)益：用人單位可能設(shè)置不合理的工作時(shí)間安排，使勞動(dòng)者無(wú)法獲得應(yīng)有的休假權(quán)益。例如，要求勞動(dòng)者連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的工作、拒絕支付法定假期費(fèi)用等。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽署勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。如有必要，勞動(dòng)者可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。