職業(yè)規(guī)劃小談

發(fā)布于：09-22

　　職業(yè)規(guī)劃小談

　　每年畢業(yè)季，看著一臉青春的大學(xué)生，總是會(huì)想起自己曾經(jīng)的匆忙與迷茫，職場的跌跌撞撞，也更感謝曾經(jīng)引導(dǎo)自己的老上級(jí)。作為HR，周圍的許多親戚朋友，還有幾個(gè)剛畢業(yè)小表弟，總會(huì)詢問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的許多問題。

　　結(jié)合本身的職業(yè)（面人呀），上司的教導(dǎo)，對(duì)菜鳥/達(dá)人的各式發(fā)展路徑的觀察與思考，現(xiàn)就職業(yè)規(guī)劃方面分享一下自己的一些經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)，觀點(diǎn)偏頗與否，如何選擇，請(qǐng)君自琢。

　　一、大公司，小公司之選

　　先總體說一下：大公司培訓(xùn)體系完整，薪酬福利健全，小公司鍛煉性更強(qiáng)，成長快。

　　至于具體如何選擇，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行決定。

　　如果自己的職業(yè)目標(biāo)是想在某一職業(yè)內(nèi)進(jìn)行深耕，建議選擇大公司，其技術(shù)沉淀及職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，以及職業(yè)空間選擇的多樣性，確實(shí)是對(duì)個(gè)人成長的一個(gè)助力。

　　同時(shí)，也存在著職業(yè)導(dǎo)師的影響，通常一家大公司會(huì)將每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格打磨成相對(duì)統(tǒng)一的風(fēng)格，故此導(dǎo)師的個(gè)人因素影響比較小，對(duì)人員的培養(yǎng)也傾向于體系化與常規(guī)化。

　　大公司也存在著弊端：當(dāng)個(gè)人的接受能力與成長速度超過職位要求時(shí)，你只能按照公司的進(jìn)度接受培養(yǎng)，（當(dāng)然也有跟不上節(jié)奏的），會(huì)讓人很心煩失落，畢竟公司的要為絕大部分的人負(fù)責(zé)。

　　小企業(yè)，也不是沒有機(jī)會(huì)，我曾經(jīng)面試過一個(gè)畢業(yè)三年的學(xué)生，其職位是經(jīng)理，掌控著不小的生意，其發(fā)展只能用超常規(guī)來定義，一個(gè)根本性的因素是公司發(fā)展機(jī)遇好，上司肯教，本人又拼命干和學(xué)（是一邊干一邊學(xué)），方得如此。

　　小公司：機(jī)會(huì)多，老板不管你會(huì)不會(huì)，先干起來再說，因?yàn)樯鈾C(jī)會(huì)不等人，所以只能先干起來，不會(huì)不要緊，邊干邊學(xué)。

　　同時(shí)呢，工作任務(wù)橫向接觸面廣，容易形成系統(tǒng)思維。

　　小公司的弊端在于：直接上司的個(gè)人影響因素太大，如果合的來，同時(shí)有機(jī)會(huì)，個(gè)人的成長速度不慢，例如上面一位。

　　總結(jié)成一句話：大公司是體系帶動(dòng)，小公司是能人帶動(dòng)，但不能簡單的認(rèn)為1+1=2，職場上的很多事情通常沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不能以做題的思維來觀察與處理。

　　二、如何看待不滿與跳槽

　　加入了一家公司，過了新鮮勁之后，通常會(huì)惹來一系列的對(duì)比與怨恨，以及比較長的一段時(shí)間的“蘑菇期”。主要存在著以下幾個(gè)方面的問題（一）橫向?qū)Ρ?，和自己在其他公司的同學(xué)對(duì)比，對(duì)比工作舒適度，薪酬等等。

　　觀點(diǎn)：不要去對(duì)比，沒有任何意義。

　　為什么這么說呢？

　　第一：對(duì)方說的真與假，需要你自己去考慮、辨別，一些人通過家人關(guān)系進(jìn)入一家不錯(cuò)的企業(yè)，做了閑人也不是沒有，問題是你沒那背景，就別去抱怨了，別跟自己添堵。

　　第二：公司不同，培養(yǎng)方式不同，但是大家基本上都會(huì)經(jīng)歷一段不適期，這個(gè)不適期通常是沒有人說的。

　　第三：眼光長遠(yuǎn)一些，如果你認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生一工作就應(yīng)該進(jìn)入享受期，那可盡情對(duì)比。看看能享受幾年，雖說“苦中苦人上人”不一定，但是一個(gè)不努力的人可定是沒未來的，這個(gè)理到哪里都一樣。

　　（二）關(guān)于跳槽

　　第一，抱怨誰都有，問題是不要隨意隨性的表達(dá)。

　　我老上級(jí)的一句話就是：職場不是你家里，有脾氣給我憋著，大家都沒有責(zé)任和義務(wù)讓著你的脾氣。

　　第二，不要輕易跳槽。

　　工資低呀，工作條件差啊，食宿差，這些理由可以看似理由，其實(shí)也構(gòu)不成理由。你只需反問一句：公司是要倒閉嗎？你周圍的人還在繼續(xù)工作嗎？

　　第三，工作一年了，了解公司嗎，其實(shí)不盡然。一家公司的存在，除非創(chuàng)業(yè)型公司，通常都存在了很多年，其中經(jīng)歷了多少風(fēng)雨，可不是一個(gè)新人，同時(shí)也不是一個(gè)職場老人敢輕易說了解的。

　　至于企業(yè)和自己合適不合適，作為一個(gè)職場新人，起碼2-3年的時(shí)間，你才能做出真正的評(píng)判。

　　我對(duì)我表弟的話，也是我觀點(diǎn)：前三年，安安靜靜的做事，別指望整多少錢，職業(yè)生涯前三年走踏實(shí)了，會(huì)在畢業(yè)五年后呈現(xiàn)，老跳來跳去，你除了抱怨，什么都得不到。

　　最后，扔掉你的心理依賴，這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，從小到大，解決問題方式通常是依賴父母，依賴?yán)蠋?，而這個(gè)依賴從某種意義上就是父母/老師解決了問題，而不是自己。而職場需要你解決問題，你是責(zé)任的主體，你需要為自己的行為負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)上述觀點(diǎn)，所以不要過多指望別人攜帶或者公司的培養(yǎng)，你要是不動(dòng)，別人想拉你，都不知道從哪里拉，因?yàn)槟闶侄紱]有伸出來。更何況很多時(shí)候，別人不拉你也是本分，所以扔掉依賴，學(xué)會(huì)自己對(duì)負(fù)責(zé)吧。