集團(tuán)公司公開選拔磴槽礦業(yè)公司部分經(jīng)理層副職公告

發(fā)布于：09-21

　　集團(tuán)公司公開選拔磴槽礦業(yè)公司部分經(jīng)理層副職公告

　　鄭煤集團(tuán)公開選拔磴槽礦業(yè)公司

　　部分經(jīng)理層副職公告

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府深化國(guó)有企業(yè)改革的各項(xiàng)決策部署，進(jìn)一步深化集團(tuán)公司人事制度改革，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，公開選拔磴槽礦業(yè)公司經(jīng)理層副職3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)副總經(jīng)理。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)調(diào)度、采掘工作，組織落實(shí)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)協(xié)調(diào)解決采掘過程中出現(xiàn)的各種問題；主持召開好生產(chǎn)性會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)單位之間的關(guān)系等工作。

　?。ǘ┌踩笨偨?jīng)理。主要職責(zé)：貫徹執(zhí)行國(guó)家安全法律、法規(guī)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)指令、規(guī)章制度；負(fù)責(zé)公司安全監(jiān)察管理；主持召開各類安全會(huì)議；掌握安全生產(chǎn)隱患和安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)組織配合事故分析、調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)職工安全培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等工作。

　?。ㄈ┓劳桓笨偨?jīng)理。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)審定、組織落實(shí)防突措施計(jì)劃；定期檢查、平衡防突工作，確保抽、掘、采平衡；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決防突措施存在的問題；推廣防突新工藝、新技術(shù)；負(fù)責(zé)突出事故的搶救、分析、處理等工作。

　　以上職位要求：

　?。?）集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門在崗的處級(jí)管理人員和三家區(qū)域公司原處級(jí)管理人員；

　?。?）集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門在崗的正科級(jí)管理人員，具有全日制煤礦主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷，或在職教育為國(guó)家承認(rèn)的煤礦主體專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷（含河南省緊缺人才學(xué)歷）；中級(jí)以上相關(guān)主體專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有五年以上煤炭企業(yè)工作經(jīng)歷。

　　二、基本條件和資格

　　（一）基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較突出。

　　3.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于開拓進(jìn)取。有勝任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4.組織觀念強(qiáng)，有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，作風(fēng)民主，辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　5.身體健康。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　1.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門處級(jí)管理人員和三家區(qū)域公司原處級(jí)管理人員，從2016年9月1日算起，比照男55周歲的任職年齡上限要求，不能在本屆任滿2年的人員，原則上不予聘用。任滿2年且任期內(nèi)到達(dá)年齡上限的可延長(zhǎng)至任期屆滿。

　　2.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門正科級(jí)管理人員，從2016年9月1日算起，比照男48周歲的任職年齡上限要求。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加本次選聘

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、工作程序和方法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。

　　報(bào)名采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員可登陸集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)下載統(tǒng)一印制的報(bào)名登記表，按照要求填好后現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名地址：鄭州市中原西路188號(hào)鄭煤集團(tuán)公司組織人事部2201房間

　　聯(lián)系人：郭彥紅

　　報(bào)名電話：87788897

　　報(bào)名時(shí)間：9月20-22日8:00-17:00。

　　正科級(jí)管理人員報(bào)名時(shí)需攜帶材料：

　　1.有效期內(nèi)二代身份證原件；

　　2.報(bào)名登記表一式兩份；

　　3.學(xué)歷證書（原始學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件；

　　4.發(fā)表作品、獲獎(jiǎng)證書；

　　5.個(gè)人近2年工作業(yè)績(jī)報(bào)告與證明材料。

　?。ǘ┵Y格審查

　　集團(tuán)公司組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員按照基本條件和資格進(jìn)行審查確定。

　　（三）面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，按照?qǐng)?bào)名崗位分組進(jìn)行。面試分為施政演講和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。主要考察報(bào)名人員相關(guān)能力素質(zhì)與崗位要求的匹配度。報(bào)名人員需要準(zhǔn)備書面競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告要求言簡(jiǎn)意賅，杜絕空話套話虛話，主要包括以下內(nèi)容：個(gè)人情況和工作業(yè)績(jī)、對(duì)磴槽礦業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略的定位和理解、對(duì)報(bào)名崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、分管領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)和采取的具體措施等。

　　（四）集團(tuán)公司組織人事部門對(duì)選聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)選聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。