職場心態(tài)“八不要”

發(fā)布于：10-17

　　職場心態(tài)“八不要”

　　第一，“吃著碗里的，看著鍋里的”

　　即敷衍的做事態(tài)度，職場中有一種挺普遍的心態(tài)就是永遠不滿意自己手上的工作?？偸窍胫欢〞懈玫模跃驼旎嫉没际?，對手上的工作敷衍了事。

　　經(jīng)歷是你最寶貴的財富，經(jīng)歷只能憑自己做出來，沒有其他捷徑。

　　第二，成功概率不大的事情，我不做

　　即一種封閉心態(tài)，認為人的能力是天生的，于是特別在乎得失，因為任何失敗對于他來說都是關(guān)乎一生的事情。有這種心態(tài)的年輕人對一切挑戰(zhàn)都有逃避心態(tài)，如果事情的成功概率不高，就會找借口不去嘗試。

　　人的成長潛力是無限的，每一次失敗都是成長的契機。

　　第三，客戶是我開發(fā)的，就是我的

　　今天民企的工作環(huán)境讓很多年輕的銷售人員，很容易就走進一個誤區(qū)，認為開發(fā)出來的資源是私人所有，最后因為公司沒有和自己分享開發(fā)出來的客戶帶來的利益而憤憤不平。

　　作為公司員工，你必須搞清楚自己不是投資人，沒有權(quán)利分享投資收益。

　　第四，總覺得領(lǐng)導(dǎo)各種不靠譜

　　一些年輕人缺乏做事經(jīng)驗，但又充滿理想，其實自己視野不足，看不起自己的崗位，可能連自己崗位的事情都做不好，就四處挑戰(zhàn)公司的種種不足，認為老板如何的不靠譜。

　　正確判斷自己的位置，然后作出適合環(huán)境與身份的溝通，是人一生的修煉。

　　第五，找工作，錢最重要

　　很多人談?wù)夜ぷ鞯臅r候，第一個問題是待遇，第二個問題也是待遇，根本不考慮如何去選擇加入一個正確的企業(yè)，有沒有學(xué)習(xí)的機會，讓錢成為選擇工作的唯一決定因素。

　　過了溫飽線后，企業(yè)能否提供合理的發(fā)展平臺應(yīng)該是一個重點考慮因素。

　　第六，手邊的事情都好難，總想做點容易的

　　職場有些“聰明”人，做事情的出發(fā)點往往在于是否能成功、是否很容易成功、是否能拿到功勞。如果沒有這些條件，他們就認為這是吃虧，就會找出各種理由去“推脫”。

　　把工作機會都讓給別人，白白浪費生命，典型的“聰明反被聰明誤”。

　　第七，就做自己喜歡做的事

　　很多年輕人進入職場都是東挑西挑，因為覺得自己懷有理想，想做自己喜歡的事情。認為只有做自己喜歡做的事情才會投入。

　　人沒有到一定的高度，絕對看不清那個高度的風(fēng)景，對于你自己真正喜歡什么的判斷就不一定正確。

　　第八，對我沒好處的事不做

　　自私是人性，但是很多人把自私的習(xí)性同樣放在了職場，我就做好我自己那攤子事情，讓我懷有“利他”的心態(tài)去主動幫助同事更是不可能。