面試技巧

發(fā)布于：10-13

　　面試技巧

　　面試時應盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)和儀態(tài)。盡可能降低心里緊張程度，沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂。與此同時還應重視自己的服飾是否得體，著裝是否與職業(yè)相協(xié)調(diào)。

　　2.　可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點說出來。千萬不要不懂裝懂。其次注意力要集中——有些面試官聲音很小或現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或遺漏。給出該單位選你的有力依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢。口齒清晰，語言流利，文雅大方。語言要含蓄、機智、幽默。同時注意聽者的反應。

　　3.　做好自己個人資料的整理，準備充足。合理選擇自己的就業(yè)方向，側重考慮你的興趣、對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來考慮，決定好公司之后，進行一定的市場調(diào)研，對公司進行一系列的了解，包括企業(yè)精神，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展等信息，以便在應對面試時游刃有余，更能將技巧更完美的演繹出來。

　　4.　要認真禮貌地回答問題。言簡意賅作答，切勿長篇大論。態(tài)度誠懇，表現(xiàn)自己的誠意。千萬不要遲到!保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好不要選擇與他人交談，很多人選擇與他人交談的目的是減壓，但是同理，與一個實力與自信同在的人進行交流會反而造成足夠大的心理壓力。職場戰(zhàn)爭其實也就是心理戰(zhàn)爭。

　　5.　面試時要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。其二不要把成敗看的太重，成功與否都當成自己寶貴的經(jīng)驗。其三要有自信，增強自己的信心，敢于迎接面試官們多方的目光。

　　6.　面試結束后：無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出你的禮貌，表現(xiàn)的謙遜一些，給主試者一個深刻的印象，離開前應謝謝主試者給你面談的機會，但是最重要的是不要表現(xiàn)的太過于卑微，注重自己的個人門面，做真實的自己就好。

　　7.　簡歷要求：簡歷不宜過短或過長，有時候言簡意賅的簡歷更能得到公司的青睞。應聘時要做到簡歷要真實，應聘要真誠，定位要 現(xiàn)實?，F(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā) 出的。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡歷。用同一簡歷應聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個人是否優(yōu)秀無關——應聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。求職信題目注明你的姓名和應聘職位，不要以附件形式發(fā)送。不要將學歷證明，獲獎證書等與簡歷同時發(fā)送；如打印簡歷，忌彩色，忌多種藝術字體，忌排版混 亂，不用做封面。打印簡歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。