面試技巧—讓你成“面霸”

發(fā)布于：09-24

　　面試技巧—讓你成“面霸”

　　應屆生面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結果的好壞呈正相關，即面試時間越長，往往表示結果愈好。

　　好了，進入主題。簡要地說一些應屆生面試技巧。

　　第一部分—面試技巧

　　①開門見山

　　同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什么來面試這個崗位？B.你目前的個人素質抑或是經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里？

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　　在敘述自己的各項經(jīng)歷時，一定要有效地遷移到自己的個人素養(yǎng)上。至于個人素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動能力c.學習能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與崗位的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。

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　　有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關注各個科技頻道，了解業(yè)界的基本動態(tài)，是必不可少的，這其實對于公司職員來講是扎實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。

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　　不管任何崗位，都需要多讀書（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點不多說，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力。

　　相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

　　第二部分—注意事項

　　成功者的共性

　　靠譜

　　時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；

　　積極

　　性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；

　　影響力

　　能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。

　　我的觀點

　　最終總結下，個人認為，面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個職位而在面試過程中刻意表現(xiàn)出不屬于自己的性格特質?？赡茏罱K真的會如他所愿獲得了一個Offer，但是我真的很擔心這樣的人能不能在那個崗位上做的開心。畢竟真正的考驗是在入職之后。希望同學們能夠找到屬于自己的技巧，成為實至名歸的“面霸”。