如何提出讓考官鐘情的觀點(diǎn)

發(fā)布于：10-08

　　如何提出讓考官鐘情的觀點(diǎn)

　　縱觀歷年面試真題，不難發(fā)現(xiàn)曾多次涉及對(duì)于熱點(diǎn)話題的考察。熱點(diǎn)話題涵蓋了社會(huì)關(guān)注度很高的問(wèn)題，像三農(nóng)問(wèn)題、就業(yè)問(wèn)題、教育問(wèn)題等等，具有數(shù)量多、范圍廣、更新快的特點(diǎn)。如何展現(xiàn)考生對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的認(rèn)知，最直接最有效的方式就是提出考官青睞的觀點(diǎn)，那么后面圍繞觀點(diǎn)展開(kāi)論述就會(huì)水到渠成。因此，掌握如何運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ岢鲎尶脊佟耙灰?jiàn)鐘情”的觀點(diǎn)，就顯得尤為重要。

　　可是，對(duì)于絕大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)，提出讓考官“一見(jiàn)鐘情”的觀點(diǎn)似乎難于上青天，最直接的原因就是沒(méi)有掌握提出觀點(diǎn)的方法和對(duì)于政府不夠了解。那么怎樣才能提出好的觀點(diǎn)呢?提出觀點(diǎn)的方法有很多，比如現(xiàn)象歸類法、點(diǎn)明本質(zhì)法等等，下面志遠(yuǎn)仕績(jī)老師為大家講解現(xiàn)象歸類法。

　　現(xiàn)象歸類法是指拿到一個(gè)題目，題目給出的是個(gè)別社會(huì)現(xiàn)象，具有獨(dú)立性和單一性，現(xiàn)象包含的是一般單一的主體，我們就可以運(yùn)用這樣的方法來(lái)提出觀點(diǎn)?，F(xiàn)象歸類就是將這樣的一些個(gè)別現(xiàn)象上升一個(gè)高度，歸結(jié)為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，類似于以小見(jiàn)大。

　　【例1】近年來(lái)，我國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展迅速，部分煙草企業(yè)也開(kāi)始做慈善，有的人說(shuō)，眾人拾柴火焰高，認(rèn)為這是好事，也有的人說(shuō)，煙草企業(yè)是假借慈善之名來(lái)做廣告。對(duì)此，你怎么看?(2013年6月29日貴州省公務(wù)員面試真題)

　　【志遠(yuǎn)老師解讀】

　　公益慈善事業(yè)的發(fā)展反映著社會(huì)的進(jìn)步，帶著危害健康烙印的煙草企業(yè)從事慈善事業(yè)有其雙贏的一面，但也讓人質(zhì)疑其真實(shí)目的。因此，考生要對(duì)這一社會(huì)熱點(diǎn)事件進(jìn)行辯證分析，煙草企業(yè)做慈善，反映的是當(dāng)前我國(guó)很多人對(duì)于慈善觀念的不同，也反映出當(dāng)前我國(guó)存在的信任危機(jī)。

　　【例2】某市把工作人員的情緒納入考核范圍,

　　將情緒化管理列入安全生產(chǎn)管理之中，一些處于安全崗位一時(shí)情緒不好的工作人員，休情緒假，你怎么看待這種制度?(2012年8月19日貴州省公員面試真題)

　　【志遠(yuǎn)老師解讀】安全崗位員工可休“情緒假”，是當(dāng)年的社會(huì)熱點(diǎn)事件。這件事反映的是當(dāng)今社會(huì)人們心理問(wèn)題越來(lái)越突出，心理亞健康、不健康現(xiàn)象、情緒困擾等問(wèn)題越來(lái)越普遍?！扒榫w假”就是一種情緒回避制度?，F(xiàn)在，人們對(duì)“情緒漏洞”帶來(lái)的問(wèn)題逐漸從不以為然到不能小覷。善于發(fā)現(xiàn)那些從事較高風(fēng)險(xiǎn)或可能帶來(lái)重大損失的行業(yè)人員的情緒變化，有助于規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低事故。“情緒假”也可能帶來(lái)“假情緒”，人們最關(guān)注如何界定“情緒假”的標(biāo)準(zhǔn)。