制作簡歷需要避免的四個低級失誤

發(fā)布于：12-11

　　制作簡歷需要避免的四個低級失誤

　　對于準(zhǔn)備就業(yè)的同學(xué)來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。當(dāng)HR開始招聘或者打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步，但是在制作簡歷的過程中稍不注意就會出現(xiàn)失誤，那么再漂亮的字體和格式也無法挽救?，F(xiàn)在讓我們看一些簡歷的低級失誤，再看看如何能夠回避這些問題。

　　1第一：眼高手低的工作目標(biāo)工作目標(biāo)是用來告訴HR你想要做什么，但是有的時候容易加入更多的東西試圖把目標(biāo)變成一份銷售材料，結(jié)果卻丟掉了重點的、有用的信息。（一）不要強調(diào)能夠推動團隊成員的發(fā)展。工作目標(biāo)不是一個用動人的描述來打動HR的機會，例如：

　　工作目標(biāo)：

　　為了顯示我對豐富貴公司業(yè)績的無盡愿望，我會以偉大和無私的共同英雄行為來實現(xiàn)非凡的業(yè)績。

　　問題：這個工作目標(biāo)沒有告訴招聘人員任何東西，話說起來很容易，而他們所有人想知道的只是你要申請什么職位，他們不想去猜。這些高帽子的話很好聽，但是沒有實質(zhì)的作用。

　　對策：明確說明你想要申請什么職位

　　你的工作目標(biāo)一定要直接說明一些重要的基本信息，比如工作目標(biāo)：軟件工程師。這一個工作目標(biāo)就找準(zhǔn)了基本的內(nèi)容，明確地告訴了招聘人員你想要申請哪一個職位，HR很清楚要怎么處理它。

　　2處理不當(dāng)?shù)碾[瞞如果你是一個正在求職的人員，那么有兩種方式把自己呈現(xiàn)在公司面前：第1種是我有你要的東西，而我希望你馬上就看到它，那么直接在簡歷里呈現(xiàn)出來。第2種是我沒有你要的東西，我也知道這一點，我盡量瞞著你。很多HR都必須應(yīng)付隱瞞者，但是比較討厭簡歷上的模棱兩可，如果是第2種情況，必須仔細(xì)地處理隱瞞的內(nèi)容和方式。

　　3簡歷不分段沒有什么比在閱讀簡歷的時候看到一片巨大的、密密麻麻的、黑黑的文本塊更快殺死簡歷的了，99%的HR才不想費死力去讀完這么個東西。要用不超過兩句或者三句話，簡要精辟地描述學(xué)生工作精力、項目精力和實習(xí)經(jīng)歷。要確保內(nèi)容包括進了專有名字、時間，這些細(xì)節(jié)會打破文本塊，并為HR提供很好的具體信息。

　　4避免被冷落如果不在簡歷里突出表現(xiàn)出自己的特長和技能，那么HR就可能看不到。一般他們只會花上七秒鐘來看簡歷，會重點查看求職者具體的技能、語言，以及平臺?？梢园严嚓P(guān)的技能用黑體表示，把它們突出出來，讓HR一目了然。當(dāng)然也不要把所有的東西都弄成粗體的，否則就不會達(dá)到應(yīng)有的效果。

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)競爭形勢，避免簡歷中的這些錯誤會給予你一點點優(yōu)勢，這一點點優(yōu)勢可能就會讓你夢想成真。