為什么選擇我們公司？—如何回答？

發(fā)布于：06-30

　　一、請談一下你對我們公司的看法，以及你為什么想來我們公司工作？

　　問題分析：應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　回答示范：

　　1.首先對公司背景了解；

　　2.公司企業(yè)文化；

　　3.公司與競爭對手的對比；

　　4.應(yīng)聘的職位與技能匹配。

　　二、你是怎么知道我們公司的？

　　問題分析：這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　回答示范：

　　1. 咱們是國際上有名的廣告公司，我一直留意、關(guān)心公司的發(fā)展，特別是咱們公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外像咱們這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

　　2. 對于中小型企業(yè)：可說是通過朋友介紹或老師推薦。

　　三、你找工作最看重的是什么？

　　問題分析：可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

　　回答示范：技能匹配度（你喜歡什么不重要，重要的是你要喜歡你做的事情）、發(fā)展空間。

　　四、如果你住的地方離咱們公司的距離比較遠(yuǎn)，你怎么辦？

　　問題分析：多數(shù)求職者是以租房為主，就可以簡單回答，可以考慮根據(jù)情況搬到公司附近居住。

　　回答示范：

　　1. 當(dāng)然希望能在距離住所近的地方，這樣對公司對個(gè)人都有很多好處，但堅(jiān)決服從公司安排，如工作需要，自己可搬到距離公司近的地方。

　　2. 住在哪里對我來說不重要，但在什么公司工作很重要，如果我決定來咱們公司，住的位置我會(huì)處理，這個(gè)您放心！

　　五、請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　回答示范：

　　1、適配度—自身經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和工作的適配度；

　　2、公司文化—你認(rèn)同/向往/支持該單位的文化or該單位的文化吸引著你；

　　3、新崗位的發(fā)展空間，嘗試更廣闊的平臺(tái)；

　　4、其他因素（家庭、個(gè)人等方面）。

　　六、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　回答提示：企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　七、請說出你為什么選擇java開發(fā)工程師這種研發(fā)類的崗位？

　　回答提示：興趣、性格適合等。

　　回答示范：我大學(xué)期間就是計(jì)算機(jī)專業(yè)并且是java方向，對java開發(fā)一直都比較感興趣，我也做了java開發(fā)的項(xiàng)目，我的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力都還不錯(cuò)，我相信自己能勝任java開發(fā)這種崗位。

　　八、我怎樣相信你是這個(gè)職位的最好人選？或者你覺得你適合這個(gè)職位嗎？

　　問題分析：

　　1.回答這個(gè)問題，請大家用自己過去的事實(shí)予以證明，而不是強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對面試官而言，唯一可信的是“過去時(shí)”而不是“將來時(shí)”。

　　2.設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

　　回答示范：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我工作時(shí)做過的具體項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)（談一兩個(gè)項(xiàng)目），它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

　　注意：優(yōu)勢匹配，充分展示技能優(yōu)勢 ，邏輯順序。

　　九、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

　　問題分析：要說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的技術(shù)，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　十、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　問題分析：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說欠缺方面（不是招聘崗位的致命傷即可）。

　　回答示范：對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，對咱們公司的業(yè)務(wù)了解的相對少一些，需要一些時(shí)間去熟悉。

　　十一、你能為我們公司帶來什么呢？

　　問題分析：主要是考查應(yīng)聘者能為公司做什么，突出自己的優(yōu)勢（與招聘崗位相匹配）。

　　回答示范1：我已經(jīng)有相關(guān)的幾年工作經(jīng)驗(yàn)，技能與招聘崗位匹配，可立即上崗。

　　回答示范2：就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。

　　十二、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？

　　問題分析：

　　1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生或工作時(shí)間不長的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；

　　2.對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；

　　回答示范：

　　1.如剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)1年多，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，但是我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，我相信在工作中均能圓滿完成各項(xiàng)工作。

　　2.您能幫我指點(diǎn)一下我哪方面有欠缺？如果HR指點(diǎn)出來，學(xué)生可以用自己的技能優(yōu)勢進(jìn)行補(bǔ)充。

　　十三、 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

　　問題分析：原則上服從，私下里溝通。

　　回答示范：

　　1.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

　　2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

　　十四、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

　　問題分析：是否能融入團(tuán)隊(duì)。

　　回答示范：

　　1.如果是我遇到這樣的問題，自己在同事間交往相處上多下工夫，交流不止是和領(lǐng)導(dǎo)還有同事。

　　2.自己正確歸因，分析自己的問題，找出解決問題的方法。

　　十五、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

　　問題分析：企業(yè)主要考查應(yīng)聘者承擔(dān)責(zé)任的能力及改正錯(cuò)誤的措施。

　　回答示范：

　　1.我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失，如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。

　　2. 是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　4.沒有人希望發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，如果發(fā)生，首先想方法彌補(bǔ)，然后找出責(zé)任人，總結(jié)教訓(xùn)。

　　十六、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

　　問題分析：主要是考查應(yīng)聘者對辦公室及辦公室人的適應(yīng)。

　　回答示范：我的適應(yīng)能力很強(qiáng)，我相信我可以適應(yīng)。

　　十七、何時(shí)可以到職？

　　問題分析：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答-如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

　　回答示范:

　　1.我現(xiàn)在離職狀態(tài)，可立即上崗。

　　2.我現(xiàn)在是在職狀態(tài)，離職需要大概一個(gè)星期的時(shí)間，但我會(huì)盡快交接工作。

　　3.您覺得我什么時(shí)候入職比較合適？