【面試技巧】面試官問「你有什么要問嗎」應(yīng)該問什么

發(fā)布于：06-24

      面試官不吃的那一套

　　看了本題下已有的答案，感覺多數(shù)回答的心理基礎(chǔ)，都是把自己擺在弱勢(shì)，以表現(xiàn)出誠懇態(tài)度、或減少對(duì)方的麻煩，來爭(zhēng)取對(duì)方的好感、獲取信息。這不能說完全錯(cuò)誤，因?yàn)榇_實(shí)有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實(shí)話，他們所負(fù)責(zé)招聘的職位，往往不會(huì)重要，他們所在的公司，多半不會(huì)大有前途。

　　真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點(diǎn)，就是讓你無需顧念他們的自尊心；讓別人最可怕的一點(diǎn)，就是你那點(diǎn)小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢(shì)的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢(shì)，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。

　　所以，你得表現(xiàn)啊，怎么表現(xiàn)？常規(guī)動(dòng)作做完了，你還有自選動(dòng)作??！"請(qǐng)問......"，“我想了解.......”，“如果......”

　　同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個(gè)CEO.....”開頭，甚至暗引專家言論指點(diǎn)江山，那只會(huì)暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點(diǎn)要害，面試官也能辨識(shí)你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個(gè)專業(yè)問題就能剝你的皮。

　　為什么這是你的權(quán)利

　　越是好的公司，面試官越尊重你提問的權(quán)利，為什么呢？因?yàn)楹玫墓疽欢ㄓ幸?guī)則可循(嗯，其實(shí)壞的也有，只不過他們的規(guī)則太糟、太隱晦)，面試官升到現(xiàn)在位子的過程，就是在這段時(shí)間里不斷遵循規(guī)則的過程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個(gè)位子的原因( @粥浚杭 我想我回答了你的問題)。他為什么要為了你，一個(gè)還沒有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來后職位也比他低的人而破例呢？

　　他回答你的問題，是對(duì)規(guī)則的遵循和尊重，那為什么規(guī)則上說的是“一定要回答”呢？因?yàn)槟阆冉o了他對(duì)等的權(quán)利----你不是已經(jīng)回答了他很多深入的問題嗎，學(xué)業(yè)專攻、崗位職能、主要業(yè)績(jī)、特殊才能、人脈關(guān)系等等，平時(shí)不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場(chǎng)面試的吧(*)。

　　請(qǐng)記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對(duì)方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭(zhēng)??！

　　從問題看出你的投入程度

　　你現(xiàn)在有了跟我面對(duì)面的機(jī)會(huì)，而且球在你這邊，居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和大眾媒體無法獲知的情況？？？你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的？所以，我決定不錄用你，請(qǐng)務(wù)必理解哦，謝謝您的時(shí)間，出門右轉(zhuǎn)是電梯。

　　看完上面的，害怕把關(guān)鍵問題說出口的同學(xué)，你們有沒有稍微自信一點(diǎn)？好，那就放松一點(diǎn)，采取更合適的態(tài)度，最好是探討式的，雙贏的。

　　你該用怎樣的態(tài)度呢

　　我建議你一定要誠懇，而不是表現(xiàn)出誠懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠懇”的建議，你的行為會(huì)是”裝誠懇“，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場(chǎng)合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說砍了你？

　　另外一個(gè)角度，如果你真的重視自己，認(rèn)為自己就是能給雇主帶來非同一般的價(jià)值，那我們這次面試就是探討未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個(gè)將來。這種關(guān)乎將來命運(yùn)的事，請(qǐng)拿出你對(duì)愛情的真摯來好嗎？當(dāng)然，我就知道你做不到----因?yàn)槟愀緵]有這么重視自己，你知道，自己沒有那么重要。我在等那個(gè)重要的人，請(qǐng)你走開吧 ( 大師兄 @朱炫 你看這一句像不像你寫的？)。

　　真摯的愛情是怎樣的？一定是考慮對(duì)方的感受，觀察考慮對(duì)方的需求，對(duì)嗎？類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會(huì)意識(shí)到你真的在替我著想：

　　“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？” (當(dāng)然，這至少是要帶團(tuán)隊(duì)的職位才能這樣問)

　　“您經(jīng)常需要到南方出差，哪些緊急情況我應(yīng)該立刻聯(lián)系您？”(你應(yīng)聘助理的話，要多為上司考慮)

　　在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會(huì)讓我反感。

　　你不是想知道培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)嗎？「請(qǐng)問您部門里為員工進(jìn)行過哪些培訓(xùn)？」「請(qǐng)問之前給員工報(bào)銷過哪些學(xué)費(fèi)？」「請(qǐng)問公司之前有多少人去過總部學(xué)習(xí)？」 注意，盡量問過往事實(shí)，不要問方針原則、企業(yè)價(jià)值觀下的職業(yè)情景，例如 @Wong Vincent 說的「這個(gè)職位未來的發(fā)展空間或晉升途徑是什么？」 ，因?yàn)檫@類問題的解釋權(quán)在對(duì)方，誤導(dǎo)你了也不算作假；而就事實(shí)給你虛假答案，會(huì)讓面試官有心理負(fù)擔(dān)，如果他說謊了，就會(huì)有點(diǎn)不自然，你可以看出來。

　　你想知道面試結(jié)果嗎？

　　如果是終面，你最后可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」有點(diǎn)挑釁是嗎？不，我會(huì)覺得你很自信。你可以從我的反應(yīng)，看出你的勝算幾何，如果我的反饋里有懷疑，你還有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)！「您可能覺得我沒有表現(xiàn)出xXxX能力，其實(shí)……(舉例，或遞補(bǔ)充資料)」

　　也就是說，“我們還會(huì)再見面嗎？”如果你真想知道，就應(yīng)該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會(huì)回答的(我也見過一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。這就好比你問別人，“你個(gè)人總資產(chǎn)多少？”這話立馬能惹毛人家；但是，你如果問人家的工作經(jīng)驗(yàn)、手下的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、畢業(yè)學(xué)校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業(yè)景氣程度，那就能猜個(gè)差不多了吧。