崗位職責：1、負責公司資質(zhì)及各類證照的維護；負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；2、負責做好公司及部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；3、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)；建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；4、負責公司車輛管理，負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；5、負責組織員工企業(yè)文化活動；公司網(wǎng)站的維護；6、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；7、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；負責做好公司員工的考勤、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表；8、協(xié)助各部門對公司員工進行績效考核，并向公司提供相關(guān)實際情況；9、負責處理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)，宣傳協(xié)調(diào)和處理公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；提供與公司經(jīng)營管理相關(guān)的法律咨詢、法律建議；協(xié)助處理公司的訴訟及非訴訟糾紛；任職要求：1、大專以上學歷，男女不限，人力資源行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；2、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。3、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。熟悉人力資源及公司管理、業(yè)務(wù)運作的相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。6、能承受壓力，執(zhí)行力強。7、有建筑公司工作經(jīng)驗優(yōu)先