崗位職責(zé)：1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與計劃；3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定完善各部門崗位職能；4、組織制定完善及實施公司各項管理制度；5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔搭建人才梯隊；7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。任職要求：1、35歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬）；2、5年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，愿意選擇高速成長型創(chuàng)業(yè)公司；4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；5、具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
