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沃爾瑪南京橋北店招聘熟食主管

江蘇沃爾瑪百貨有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 南京-浦口區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險一金 績效獎金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn)
任職要求:1、高中/中?;蛞陨蠈W(xué)歷,?具有2年或以上大型商場的工作經(jīng)驗,且具有1年以上同等職位的工作經(jīng)歷;2、具備良好的團(tuán)隊合作意識,溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能承受較大工作強度和壓力;3、正直誠實,具有良好的服務(wù)意識,吃苦耐勞,能適應(yīng)倒班工作;4、有很強的現(xiàn)場管理能力,對經(jīng)營數(shù)據(jù)敏感,擅于控制生鮮損耗,有較豐富的訂貨、庫存管理能力;5、有超市生鮮工作經(jīng)驗者或酒店、餐飲業(yè)廚房管理經(jīng)驗者(熟悉快餐小炒/鹵制品/烤炸制品制作)優(yōu)先考慮。工作職責(zé):1.?按照公司要求對本部門執(zhí)行全面的綜合管理;2.?負(fù)責(zé)部門預(yù)算指標(biāo)的分解及達(dá)成,控制各項業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成;3.?激勵士氣,提高全員工作效率,提高生產(chǎn)力,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司給予的各項績效考核目標(biāo);4.?負(fù)責(zé)管理所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生以及人員、商品、設(shè)備、消防安全;5.?為顧客提供新鮮衛(wèi)生的商品及熱情周到的服務(wù),了解顧客的需求,妥善處理顧客投訴;6.?組織所屬部門執(zhí)行周、月盤點工作,保證盤點數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,及時對盤點結(jié)果數(shù)據(jù)做出分析;7.?與門店其它部門、公司職能部門、合作供應(yīng)商取得及時溝通,并通過相互協(xié)調(diào)達(dá)成工作共識;福利待遇:入職即為員工繳納五險一金;提供夜班津貼,員工享有帶薪年假、年終13薪、體檢報銷;每年加薪,并根據(jù)公司效益享有季度獎金。沃爾瑪為員工提供廣闊的發(fā)展空間和升職機會,我們期待您的加入!
沃爾瑪百貨有限公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆???沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過五十多年的發(fā)展,沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當(dāng)選最具價值品牌。
????沃爾瑪致力通過實體零售店、在線電子商店、以及移動設(shè)備移動端等不同平臺不同方式來幫助世界各地的人們隨時隨地能夠節(jié)省開支,并生活得更好。每周,超過2.?6億名顧客和會員光顧我們在28個國家擁有的超過63個品牌下的約11,?500家分店以及遍布11個國家的電子商務(wù)網(wǎng)站。2016財政年度(2015年2月1日至2016年1月31日)的營業(yè)收入達(dá)到近4,?821億美元,全球員工總數(shù)約230萬名。一直以來,沃爾瑪堅持創(chuàng)新思維和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力,一直在零售業(yè)界擔(dān)任領(lǐng)軍者的角色;更重要的是,沃爾瑪始終履行“為顧客省錢,從而讓他們生活得更好”的這一企業(yè)重要使命。
????與在世界其它地方一樣,沃爾瑪在中國始終堅持“尊重個人、服務(wù)顧客、追求卓越、始終誠信”的四大信仰,專注于開好每一家店,服務(wù)好每一位顧客,履行公司的核心使命,以不斷地為我們的顧客、會員和員工創(chuàng)造非凡。?沃爾瑪對中國經(jīng)濟(jì)和市場充滿信心,并致力于在中國的長期投資與發(fā)展。沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國,在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。經(jīng)過20年在中國的發(fā)展,我們已擁有約10萬名員工。
????目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài)和品牌,包括購物廣場、山姆會員商店等。截至2016年12月31日,沃爾瑪已經(jīng)在全國189個城市開設(shè)了439家商場、8家干倉配送中心?和11家鮮食配送中心?。
????沃爾瑪在中國的經(jīng)營始終堅持本地采購,目前,沃爾瑪中國與超過7,000家供應(yīng)商建立了合作關(guān)系,銷售的產(chǎn)品中本地產(chǎn)品超過95%。
????同時,沃爾瑪中國注重人才本土化,鼓勵人才多元化,特別是培養(yǎng)和發(fā)展***員工及管理層。目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土,商場總經(jīng)理95%以上由中國本土人才擔(dān)任,***員工占比超過60%,管理團(tuán)隊(職等7級以上)約42%為***。?2009年公司成立了“沃爾瑪中國女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會”,以加速推動***的職業(yè)發(fā)展。2013年初,公司又成立沃爾瑪女性領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院,更好地推動了女性領(lǐng)導(dǎo)者在公司的成長與發(fā)展。
聯(lián)系方式正在加載中......
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