崗位職責(zé):人力資源基礎(chǔ)工作負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)人事工作的流程管理,包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同管理及花名冊(cè)及系統(tǒng)中員工信息維護(hù)等工作;員工關(guān)系負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單的員工投訴,預(yù)防及處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議;組織開展員工滿意度調(diào)查,分析反饋調(diào)查結(jié)果,協(xié)調(diào)各部門制定改善方案;建立完善各種溝通渠道;員工關(guān)懷推動(dòng)公司員工關(guān)懷政策的實(shí)施落地,組織籌備員工季度和年度大會(huì),組織安排員工文娛活動(dòng);任職要求:1、人力資源、管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系各項(xiàng)相關(guān)工作,熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)保障相關(guān)法律優(yōu)先;3、高度的責(zé)任感和職業(yè)敏感度,誠(chéng)實(shí)、公正,善于溝通;4、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能承擔(dān)工作壓力。