1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位及業(yè)務(wù)發(fā)展的新職位的續(xù)簽。2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行面試及面試流程安排；3、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；5、與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查；6、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致；7、跟進(jìn)新員工入職流程等；8、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化招聘流程。任職要求：1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的招聘經(jīng)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力；3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；4、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；5、具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；6、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；7、工作積極主動(dòng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力；
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