崗位要求：
1、本科學歷及以上；
2、性格沉穩(wěn)大方，年齡35-45歲；
3、人力資源相關專業(yè)，同崗工作經驗3年及以上；
4、條件優(yōu)秀者可放寬要求。
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施；
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化?；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題?；
8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系；
9、負責公司品牌推廣、新媒體運營；
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡；
11、完成總經理臨時交辦的各項任務。
工資福利
工資：月綜合工資8000元+超產獎，試用期工資6600元，試用期1-3個月。
福利：
1、按國家規(guī)定購買五險一金；
2、每年年終給員工父母發(fā)放孝順金，孝順金計算方式為200元*N月；
3、傳統(tǒng)節(jié)日禮金、禮品；生日禮金；員工結婚、生育賀儀；
工作時間：冬季8：30-17：30?夏季8：30-18：00