1、根據(jù)集團經(jīng)營計劃擬定組織架構(gòu)及人員配置方案；2、以集團經(jīng)營數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合市場化分析的薪酬體系，擬定人力成本預(yù)算，并參與、跟蹤、監(jiān)督成本控制實施；3、組織擬定集團公司員工招聘計劃，參與并監(jiān)督招聘計劃的實施；4、協(xié)助業(yè)務(wù)線條以業(yè)務(wù)部門/子公司培訓(xùn)需求為依托，建立培訓(xùn)體系，提升團隊業(yè)務(wù)能力；5、根據(jù)集團薪酬體系及人員異動情況完成薪資核算，保證員工工資福利按時發(fā)放；6、根據(jù)各項經(jīng)營指標(biāo)制定績效考核項，并對績效數(shù)據(jù)進行收集審核，實施定向激勵機制；7、熟悉掌握國家及政府相關(guān)法規(guī)，進行專業(yè)線條成本管控；8、協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)/子公司審核人力資源相關(guān)手續(xù)，保證人力資源各模塊流程的順利進行；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事務(wù)。任職資格：工作經(jīng)驗：◆具有5年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗；專業(yè)要求：◆人力資源管理相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷要求：◆本科及以上學(xué)歷；個人素質(zhì)：◆良好的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉國家勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜霉ふ摺Ｆ渌螅骸?0-38歲，抗壓能力較強，計劃推動能力和溝通能力較好。
