崗位職責(zé):1、建立和規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團(tuán)情況,組織制定完善公司規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等管理制度;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)工作分析、定崗定編,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì),并對(duì)集團(tuán)組織架構(gòu)提出改進(jìn)方案;4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)及子公司的工作,了解各部門及子公司的需求;5、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,及時(shí)反饋到相關(guān)部門;6、負(fù)責(zé)對(duì)部門人員日常工作分配,并監(jiān)督工作完成情況;7、評(píng)價(jià)考核部門人員工作,控制部門預(yù)算。任職資格:1、本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的人事,能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維,能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì),具備組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和解決問(wèn)題的能力。