崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司異動管理及手續(xù)辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作；2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除，管理以及各類員工事務(wù)合法合規(guī)的處理；；3、員工檔案存檔、調(diào)存、社保資料搜集及辦理；4、管理公司人力資源信息，統(tǒng)計公司人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源報表；5、執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總及假期處理；6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度和流程梳理及更新；7、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1、專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程4、熟練使用辦公軟件5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識6、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。
