職位描述:
1、根據(jù)公司合作的企業(yè)部門(mén)用人需求制訂招聘計(jì)劃,組織招聘工作;
2、?開(kāi)拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、?制定完善招聘制度和招聘流程;
4、?負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、
5、?建立建全企業(yè)人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;
6、?定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估,提高招聘效率。
任職要求?:
1.?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.?2年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.?熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源管理各職能模塊工作;
4.?積極主動(dòng),具有良好的溝通能力,適應(yīng)能力佳,抗壓能力強(qiáng);
5.?樂(lè)觀,愛(ài)學(xué),有激情,吃苦耐勞。